Levels.fyi Google L4 年薪
2.71M
2.79M
2.85M
2.51M
2.85M
2.71M
平均 2.73M
假設 mid-level(117M) = L4
senior(168M) = L5
lead(252M) = L6
比很多一線公司都低不少
台商目前 M/N/R/P 今年 E7 = Google L3 都樂勝貴公司的Senior Engineer
看起來這個價錢跟趨勢差不多吧,台灣2~3線公司水平
※ 引述《prae (鴨子)》之銘言：
: 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): Findora (美國區塊鏈新創公司)
: 公司地址(填寫詳細至號): 遠端工作
: 職缺: devops / solidity / rust / integration engineer
: (多職缺可自行增加填寫)
: 職缺能力經歷要求: lead / senior / mid level engineer
: 因為徵才的職缺比較多,詳細請看底下的介紹
: 員工是否需自備工具? (是/否) : 否
: 薪資(月薪):
: lead: 7500+ usd
: senior: 5000+ usd
: mid-level: 3500+ usd
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 12 個月
: 年終獎金計算方式: 無固定獎金
: ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
: 工時:
: 每日工作時間: 8小時,可自行與主管討論工作時間
: 每周工作時間: 8*5=40
: 雇主無明訂之工作時間，如Remote等派遣性質工作
: 請徵才者需附上平時最大工時，不可超過40小時
: 超過需給付加班費，否則不得PO文
: (需符合國訂勞動基準法)
: 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
: 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
: 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
: 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
: 四十小時。
: (補休不算符合勞動基準法，需有加班費，否則仍算是違法）
: (須符合國訂勞動基準法)
: **無須加班仍須填寫加班費制度**
: **可直接填寫加班費比照勞基法，低於勞基法禁止發文**
: 加班費制度：加班費比照勞基法
: 如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班
: 費，其標準為：（勞動基準法第24條）
: （1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
: （2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
: 補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。
: 工作環境與該職缺團隊介紹:
: Findora 的 VP Engineering David 是美國出生的台灣人,
: 之前他待過的兩家新創Vynca跟Thunder在台灣都有工程團隊,
: 因為過去跟台灣工程師合作的評價很高,
: 所以這次他也希望在台灣建立團隊,希望是以遠端工作模式為主,
: 美國的工程師目前也都是遠端工作,目前整個公司大概有15-20個工程師
: 職缺詳細介紹:
: 1. Solidity Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/47670650-e11c-4854-9297-2a7bf085a4bd
: 2. Devops Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/59f4f5ff-3bce-445b-81f9-c9be88ed0bc7
: 3. Rust (Cryptography) Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/082d76ed-3371-4374-b5f5-25be99df2bdb
: 4. Integration / Partner Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/62002870-03f4-4936-9c72-1965426fc178
: 工作福利:
: 肯定是符合勞基法或優於勞基法
: 但目前台灣沒有員工,需要與主管討論
: 公司分紅與獎金:
: 無
: 公司介紹:
: https://findora.org/
: 人資或徵才聯絡方式:
: 站內信 或 email 英文履歷 到 [email protected]m
: 我之前跟David在Vynca跟Thunder都合作過,
: 所以這次負責幫忙他在台灣徵人,
: 如果有興趣了解更多的,歡迎站內信聯絡我,謝謝

找台灣人當然是找便宜的打工仔 科科