※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 代PO
: 最近部門這半年走很多人18個離職7個
: 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
: 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
: 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
: 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
: 公司是台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右
我的作法成功取決於四個要素
1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation)
2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。
於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」
3. 團隊裡沒有更資深(公司年資)的人，而且一直不斷在流失資深工程師
4. 我的另外兩個團隊夥伴在離職前談加薪都成功，其中一個幅度高達40%
（但還是走了因為外面公司給加60%）
在這些要素加持下我直接寫了封信給VP Engineering說我要加薪
（犯錯#1 沒說要加多少）
他看到這封信後就提交加薪申請給HR及CTO/CEO審，
一個月後跟我說應該沒問題，約三個月後通知我加薪成功。