IT人才月報第11期：台積電首次展開線上徵才，要跨地域招攬海內外的軟體開發、AI與IT
基礎架構人才
台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，線上徵才說明會吸引海內外共
2,700位國內外求職者參加，就是希望突破地域限制，讓北中南及海外人才能同時參加徵
才活動，更要藉此保障個人隱私，跟上線上招募新趨勢
文/翁芊儒 | 2021-01-08發表
台積電首次展開線上徵才，要找海內外軟體開發、AI、IT基礎架構人才
台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，從徵才說明會、投遞履歷、筆試
到面試，通通改在線上舉行。12月22日舉辦的線上說明會，開出了徵才起跑第一炮，吸引
了包括在學學生與同業在內共2,700位國內外求職者參加，台積電在說明會上，更慎重派
出了負責IT、軟體開發、AI與IT基礎架構的主管來徵才，不只簡述了在數位轉型、智慧製
造與5G/IoT的投入，也介紹內部主要徵求的三大職缺，包括軟體工程師、AI工程師與基礎
架構工程師，當天也同步在官網上刊登職缺以提供求職者申請。
過去，台積電以實體徵才為主，大多透過校園徵才，或是積極參加各類IT、AI研討會來招
攬技術人才，這次首度採取線上徵才的形式，開出大量IT職缺，就是希望突破地域限制，
讓北中南及海外人才能同時參加徵才活動，更要透過線上徵才有效保障個人隱私，且因當
前已經有多家軟體公司都改採線上虛擬徵才，台積電也要跟上這股趨勢，展開新一種徵才
方式。
這次主要招攬三大領域的人才，分別是軟體開發、AI與IT基礎架構工程師。在軟體開發方
面，除了要招攬具有設備自動化與流程分析經驗的業界人才，台積電也要招攬沒有半導體
產業經驗的求職者，負責軟體開發徵才主管胡君怡點明，求職者不一定要具備產業知識，
熟悉軟體開發技術與持續學習的心態才是錄取關鍵。
在AI工程師的徵才上，台積電則是釋出了包括資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師
、ML領域執行經理等職缺，要招攬相關AI人才持續推動生產製造智慧化；在IT基礎架構工
程師的徵才上，台積電要徵三種人才，一是雲端平臺架構師，來協助企業持續擴大應用雲
端平臺，加速IT基礎架構的轉型；二是基礎建設架構師與工程師，來協助實現軟體定義的
IT基礎建設，並達成基礎建設維運的全自動化；最後則是資安維運工程師，來協助標準化
維運環境的開發與管理，以及強化台積電的資安管理。
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