公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
54856869迅杰智能股份有限公司
公司地址(填寫詳細至號):新北市新莊區新樹路207-2號
職缺:軟體開發部主管
職缺能力經歷要求:
具軟體開發經驗，面向不拘。希望能與演算法、機器學習、大數據或系統整合相關
希望具備管理經驗，對於規畫團隊合作能有目標，並且能想方法執行。
員工是否需自備工具? (是/否) :否
薪資(月薪):55000，若覺得自己不只這個價錢可以面議
薪資(保證最低年薪，必填項目): 13個月
年終獎金計算方式:全薪計算
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時:8小時/日
每日工作時間: 理論上9-18，午休一小時。但工時彈性，若有特殊需求也可以在家上班。
每周工作時間: 8*5=40
若有加班狀況可申請補休或加班費。
加班費制度：依勞基法規定
工作環境與該職缺團隊介紹:
我們是一間半新創公司，公司成立於五年前，原先是賣自動化硬體，
公司老闆發現同類型公司在市場太過飽和，於是藉由之前的客戶需求相關經驗，
在2019年底逐漸轉型。
轉型後主攻工廠端（OT）與智能端（IT）的整合，
目前的發展是為工廠端解決IT無法順利應用系統的問題。
預計明年年中之後開始進入智能演算、大數據應用等領域，
目前主要客戶包含長庚、杏輝藥品、美光半導體、緯穎、Benq等大型公司。
微軟選擇本公司做為夥伴，目前我們的服務也有部分在微軟市集上架，
他們的市場經理曾經在為我們轉介客戶時直接說，
「迅杰的東西真的可以解決問題。」
目前公司有
1 兩位後端工程師，主要使用django當後端,用keras做運算然後把結果
(1)讀寫SQL
(2)用socketio傳到django寫架構
2 一位前端工程師做畫面及框架規劃（2021年預計再招聘一位）。
3 一位實習工程師，負責處理後端工程師交付的任務。
工作福利:
公司營業以來目前還在虧損中，所以沒有辦法給出太好的薪水和福利，
我想公司最大的福利是老闆是一個很有夢想並且很積極前進的人，
並且不重視學歷、不吝嗇給予任何員工機會。
我們前一任的開發部經理是一位不到30歲的小夥子，
科技大學畢業，當上經理的時候才26歲。
但是也因為社會經驗不夠，被底下的工程師為難，無法解決這個困境。
我自己目前擔任管理部經理，但是我在進這間公司（今年1月）之前
只有短暫在銀行工作的經驗，接著去補習班教書15年。
公司基本上從屬關係不明顯，老闆倡導扁平化管理，我常常因為不認同他的做法直接嗆他
只要你的出發點是為公司好，老闆真的是完全不會生氣，也不會另外找你麻煩。
但如果你的出發點是為了個人的利益，那可能就不是那麼好過。
業務主管是今年九月才升任的，是該員工第一次做主管，
老闆完全不給任何限制，讓他自由發揮，
他的一些做法雖不完美，但老闆都給予鼓勵，也在十一月份為他調薪。
另一位（出資者）常常請下午茶，或是帶員工吃飯，他說這是他感謝大家的方式。
我自己很感動的事情是，在今年這個嚴峻的時候，我提出希望能夠讓大家更加互相理解，
請了企業訓練講師為我們規劃課程。
因為我認為每個員工，不管是把這裡當成旅途中的一站或是終點，
我都希望能夠讓每個人在這段時間中，能更加接近自己想要的自己。
於是講師幫我們設計了六小時課程，前三個小時在探索個人的「生之意義」，
後三個小時在探索公司的生之意義，並試圖把個人的意義與公司的意義結合起來。
我向老闆提出辦這個工作坊的意見，他甚至沒有問我「你預期帶來什麼效應／效益」，
就同意我辦這個課程。
我想這樣的信任感不是每個老闆都給得出來的。
這就是雖然我被hunter和其他公司用兩倍薪水挖角，
我也仍然願意繼續在這間公司繼續和大家一起努力的原因。
希望有夢想、有野心的人可以加入我們！
公司分紅與獎金:希望軟體開發部主管能夠自行提出合理的方案，我們會再一起討論。
公司介紹:https://cyan.com.tw/（之前網站被前主管不小心誤刪，目前還在架構中）
人資或徵才聯絡方式:
站內信、或打(02)2204-9600#11 找Julia/郭小姐
謝謝大家！