Re: [請益] 大學休學去全心工作

作者: as30385438 (LCT)   2020-08-22 01:52:47
※ 引述《TonyQ (得理饒人)》之銘言:
一點個人經歷分享
我自己是非本科轉職的(115碩畢)
老實說雖然我自認能力不差
但也沒有什麼驚天地泣鬼神作品或經歷
找工作上還是因為學歷吃了滿多虧的
很多公司我是連履歷那關都過不了
前同事112EE碩畢,一樣半路轉職,軟體業0經歷
在前公司時我們薪水差不多
但後來我們都離職後他談到不少加薪幅度有20%以上的缺
我問他你面試時都被問什麼
他說其實很少被問到技術問題
大多都是問一下以前做過什麼,怎麼會想轉行之類的
甚至有考完Java筆試後(他完全沒寫過Java),面試官一進門就跟他說
「雖然你筆試成績不太好,不過沒關係
用Java把leetcode easy刷到一定程度後回來找我,我就錄取你」
他被開的價格是月薪75k保14,外加一年兩次分紅,年薪至少120w
而我,進了一間也不太看學歷的小公司
薪水跟這差不多
但當初是過了三關都滿硬的面試關卡後才被錄取的
algorithm + system design + culture fit
雖然我對目前公司很滿意
但不可否認我能走的路的確是比他窄了非常多
同是非本科,112和115就有這麼明顯的差別
何況本科畢業vs肄業?
TonyQ大大的經歷或能力,相信板上多數人是認可的
但不得不承認你走的路以本科系來講,是屬於「少數人」會走的路
雖然你多次在文章強調「你自己」用人不看學歷,只看能力
我相信的確也如你所說,很多小公司相對來說沒這麼重視學歷
但還是有很大一部分的公司會看學歷
但會有公司嫌學歷太高嗎?
如果有兩個能力相仿的candidate
難道會有人說
「喔,這個人乖乖念完大學太無聊了,我要選另一個讀五年然後休學的,有個性!」
我想應該不會吧
樓主今天是只差一科就能畢業
然後現在做的工作只有35k
就算轉正能50k,老實說...有很多嗎?
為了這工作休學,這個取捨滿奇怪的吧?
多花個一學期把學歷拿到
配上先前的工作經驗
畢業後能談的機會,絕對比原本多很多
或也可以考慮洗個四大資工碩
老實說對於正常一路讀到前段大學碩畢的本科生
畢業後第一份工作薪水就有35k的兩倍以上一點都不奇怪
發哥新人就76k了
你說80k還要大神潛力股+主管要說服公司才能領得到?
嗯...,本科生看了大概滿臉黑人問號
至於其他的一些論點
比如你自己覺得做怎樣的事才有趣
你的金錢觀等等
我是覺得這都扯遠了啦
作者: for5566 (Yo)   2020-08-22 02:01:00
雖然我想認同你,但以你的個案來看我倒是覺得是運氣或面試應對的問題,我遇過很多學經歷比我強的面試都不太敢開薪水,或者運氣較差去了比較給不起的公司,只是我看他們還是做得蠻開心就是了,這樣也不錯
作者: sc113943 (鯊魚吃糖)   2020-08-22 02:14:00
純軟職缺薪水有辦法跟IC比的就那幾間而已不是嗎
作者: Wishmaster ( )   2020-08-22 04:58:00
每個人的特質不一樣,前段班還是有價的...
作者: laputaflutin (很恐怖,不要問)   2020-08-22 05:00:00
原原po背景是只差一個物理就畢業,也就是他早已經花了四年的金錢與時間來試圖取得大學學歷,除非有什麼特殊情況,否則為什麼不確確實實地把學位拿起來?非要放棄最後一科,還要去挑戰那個「可能不會看學歷的可能性」,搞不懂理由在哪較傳統大公司與偏公營單位也都有學歷相關的敘薪標準,為了一個主管口頭加薪承諾就思考放掉學歷...
作者: paul800526 (大蝌蚪)   2020-08-22 07:56:00
推,如果要肄業,那就要看在肄業前做了什麼,不然就乖乖拿學歷
作者: TonyQ (自立而後立人。)   2020-08-22 08:28:00
其實原原po說的是他有差普物,但沒說只差一個普物。我覺得這是大家在談的雷區。XDD另外就我面試上百人,坦白說不會有能力相仿這回事。另外你的例子其實不能當原po反例,因為原po如果非四大,他畢不畢業都不會比你的狀態好到哪去。XD
作者: Cprimer (~~)   2020-08-22 08:42:00
交友軟體最近應該會有一波逃難潮吧?
作者: kyuudonut (善良老百姓)   2020-08-22 09:01:00
不要再牽拖學歷了啦
作者: leo5916267 (小葉)   2020-08-22 09:04:00
不過,我就想明明新創很缺錢,結果開薪水比博弈還誇張,junior 很難有產值給到一百萬吧
作者: TonyQ (自立而後立人。)   2020-08-22 09:05:00
新創剛拿到錢的時候, 為了招募到優秀人員, 會比較敢開.但缺點是後面通常會撐不住, 17 當初就有類似的情況.
作者: sylviami   2020-08-22 09:35:00
真的覺得實際情況跟鄉民說的差很多…面很多家也只有1間開到接近百萬,但也可能是我太廢啦QQ
作者: smallcar801 (大叔帶妳看金魚)   2020-08-22 10:10:00
小公司不看學歷的原因是知道自己廟小留不住大神
作者: superpandal   2020-08-22 10:49:00
樓主已經很好了 進了一間不錯的公司可以考慮好好做事了 其他人只有被凹的份 找藉口不認可你的能力的事件都有後面沒有虛度 力挽狂瀾都用戶除大用處不大說真的給人打工終究無法跳出格局 業主雖如果無法自己雖然 但最起碼跳出格局雖然無法自己做出來完整的東西某大公司的系統還一天到晚buggy 打個字都很煩
作者: codehard   2020-08-22 11:26:00
重點在你有沒有辦法說服應徵人員錄取你 一般公司用的是HR 那些人有時間也有能力看出你是否有辦法承擔工作嗎 大部分都沒有 所以他們用最簡單的學歷篩選 這也是最保險的作法 至少找來的人不適任也不會被老闆怪罪但是進去以後這個部門會不會因為找了一堆平庸的人做不成夠競爭力的產品 那又是另一個故事了
作者: TAKADO (朕沒給的你不能搶)   2020-08-22 13:01:00
112的學生平均能力就是高啊,我們在補習人家在玩社團辦聯誼,考試還是看不到人家的車尾燈,這樣的人做什麼都優秀學習能力又強,對懶惰HR來說有人幫他先篩過一遍了何樂不為。
作者: Csongs (西歌)   2020-08-22 14:45:00
沒畢業要看是什麼原因,畢竟這是他自己的事情有沒有負責,原原po只剩普物就放棄其實給人感覺很糟另外不否認學歷好也蠻吃香的,但有些連履歷都有錯字的,我連面都懶得面
作者: codehard   2020-08-22 15:33:00
面試人也是要成本的 會想省成本無可厚非 一打開104上百件履歷兩三天也看不完 更何況是找人來談 想找個助理幫忙初步篩選也是合理 但是你會不會在助理這關就被篩掉有學歷的優勢在這就出現了不過 這也僅止於新鮮人 如果是相關領域有多年經驗 在找人困難的情況下 那基本上還是會找來面 這個人力市場主要還是看供需
作者: k306zxzx (逆天)   2020-08-22 16:12:00
作者: viper9709 (阿達)   2020-08-23 01:37:00
推~此篇中肯
作者: ladyboy99 (lady_boy)   2020-08-23 13:40:00
你工作算認真的話 經歷在CV都擺不下了 還放幾百年前的學歷?
作者: GoGoJoe (gogojoe)   2020-08-23 17:25:00
哪個效用大履歷表擺哪個,沒規定經歷全放上去。
作者: TonyQ (自立而後立人。)   2020-08-23 23:51:00
好啦 我自己幫 paint 推個文免得他尷尬

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