※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言：
: 不要說高雄啦
: 就算在台北也一樣
: 其實你自己從買賣的角度來看好了
: 如果一個東西花38K就能買到
: 那你會願意花40K去買嗎？答案呼之欲出阿
: 同樣的如果花38K就能請到你
: 那我幹麻花40K請你呢？
: 加薪的話規模大一點的公司基本上都會
: 像是趨勢我印象中是2~3%
: 基本上沒啥特殊貢獻的話一般公司都在這範圍內
: 小公司就更別說了
: 首先你要看公司有賺錢嗎？
: 再來公司賺錢願意分給員工嗎？
: 連台北的公司都不是每間會固定加
: 高雄更別講了
: 有一種例外是你真的強翻天
: 進公司之後才大爆發公司不能沒有你
: 要幫自己加薪還是換工作最快
: 我唯一一次的加薪是3K
: 但我每次換工作最低就是5K起跳
: 你自己算一下假設老闆真的會幫你加薪而且還一次5%
: 以你的薪水來說也不過才1900
: 更何況你同事都說不會加薪了
: 你換工作其實就是在重新訂價
: 因為對方對你也只是從履歷上認識你
: 只要你在面試中能表現滿足對方的點
: 即便你能力差了一點
: 但你進去後還是有機會補起來
: 所以要用換工作來加薪你自己本身也必須要不斷精進學習
: ※ 引述《paul09253336 (paulma)》之銘言：
: : 大家好，我去年畢業算起來工作也快滿一年，目前在高雄的一家網頁公司工作月薪實
領
: : 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（視覺畫面除外），由於算剛
開
: : 工作，所以覺得沒加薪正常，不過最近跟比較資深的工程師聊到，他說其實這家公司
不
: : 會加薪的，所以能走就趕快走，別家的加薪幅度比這邊大很多
: : 我想請問大家資深的工程師們認同這個說法嗎？ 還是這是看公司的，小公司注定難
加?
: : ？
其實關於這個我自己是蠻有心得的，我自己畢業的時候那個時候在某竹科網通廠firmware
跟某新創小公司之間做選擇，那個時候被小公司CTO所說的技術遠景吸引就傻傻進去，當
然進去小公司每年都有調薪，但是永遠都是3%幅度的調動，一個碩班新鮮人也不太會談薪
水就傻傻喊了一個學士起薪。
後來真的是蠻後悔的，業界雖然作品第一，但是依舊會參考前一份工作的薪水，你換工作
的幅度是基於你的過去加上你個人的專業能力跟一點運氣調薪，還好後來我換到不錯的外
企，上面給了比前一份還高20k的薪資，我知道這種調動真的算自己幸運了。
周圍很多就只有加5k的朋友，很多四大碩之後比別人拿得多除了能力以外，關鍵點也在第
一份工作的薪資起跑點比其他人高，日後你在未來轉換跑道才有更多的談判空間。
業界很現實的，人資會拿你過去的薪資來跟你談拉低你的薪資籌碼，而你這個商品出自哪
邊絕對對你的價格有影響。除非你願意付出更多告訴人資你有更多附加的實用功能，人家
才願意給你機會。
最後，軟工真的不要只拘泥在一份工作就苟且，適時回歸市場才能認清你的市場價碼，有
些人是過份沒自信就很容易誤判以為自己價碼沒那麼高，苟且待在同一家公司偏偏其實這
家公司天花板只到某個高度，最後你就會落到浪費你人生幾年光陰而一無所成。當然也有
一些人過份自信，那我更認為需要回歸市場，知道自己有所不足的地方，從不足的部份學
習自己需要加強的地方，因為有時候你的才能並不如你想像的那麼有價值。