已試過以下方式：
1. 統一講解code style、函式用法並有書面文件參考，結果還是亂做。
2. 製作sop，結果只看第一頁。
3. 指派工作，連程式碼都給了，只要上傳即可 ，也在旁邊壓著看，確定已經完成工作
。結果現在有別的工作就說在忙被指派的工作。
沒辦法改變同事，求改變心態的方式。
註：我沒人事權，也跟小主管反應過。

離職換工作

叫他去買便當

離職不然就是 不要太靠近

他走或你走選一個

會影響到你寫code就繼續反映，如果主管還是沒作為那就證明他的行為不影響公司作業，看你要忍還是走啊。

不要加他臉書和Line

賞他星光迴路遮斷器

你又不是管理職 幹嘛拿clean code壓別人 耍大牌嗎?是我我會決你哪根蔥 說不定別人比你早進公司

主管沒意見，那就一起擺爛阿

現在一堆鳥人真的拿clean code 、google coding style、演算法gy人 幹我們其他人搞prototype都來不及了還要被這種自以為技術仔的人gy真的很靠北

影響你作業就上報啊 沒影響就放他自由吧 不然離職

這明明很簡單，叫主管吃屎，一起擺爛阿

他做的就都給他維護啊如果本來就有 code style 規範，那就是對方的問題囉

好幸福

你主管是人形立牌？

這是你主管要煩惱的事 你是在煩惱甚麼 = =會影響到你的工作只有幾種情況 1.你要改他的code2. 你要接他的code3. 你寫的東西要跟他寫的東西接在一起1.你就請他review你寫的東西 2.你就請他做好交接文件3. 你就把規格跟接口談好就好

我只是想了解code style是公司規範還是你的規範?如果不是公司規範那你沒人事權算老幾又生氣什麼?

現在狀況就是要改該同事之前的程式，看到亂寫就覺得煩。

這要勸你主管建立一套code review制度，誰來當owner，決定是否要進master，每天跟主管一起壓著同事進度，他自然會改善

工作就是工作 領錢做事 這也沒甚麼好覺得煩的....何況說句難聽話 這表示這同事功力比你差 你的競爭者就又少一個了 你不在那暗自欣喜 是希望同事是書卷電爆你?

我這邊的code style，指的像是 多筆有先後次序的sql 應該用transaction完成之類確保正確性的寫法，也一直有提醒。

你公司沒有回饋機制嗎?向上回報，不做就走

沒人事權不甩你正常,如果你本身上報主管又不受重視,那就別管

hire一個錯的人成本超級高看能不能教育是好事 不能教育就頭痛了

很難把錯的人幹掉

氣氛會超差

你沒有義務教同事，同事也義務聽你的，主管不處理就各掃門前雪 ，時間一到就下班，也沒啥好為這離職不然之後你遇到像這種的不就又要離職嗎

劣幣驅逐良幣 下一間會更好

是主管要求要教新元件的用法及統一作法的。算了，它能聽進去一點，以後可以少一點錯。

事情多吧 先排優先順序把一件事情做好其他不要管

態度不佳

劣幣驅逐良幣+1

這就我以前啊 後來我就離職了

這種人的問題，離開也有可能再碰到，調整自己吧

@@ 我還以為我夢遊來發文了

教學過程要記錄，要讓大家知道你教過了code 一定要版控，可以找出這行code是他寫的

邀他去你家看貓 喜歡上對方就變成甜蜜的負擔了

共有專案一起爛，你自己的就弄好

心累！第三方函式庫被放在該同仁版本控制的忽略清單，還要幫忙看少上傳啥。唯一有幫助的只有「不要那麼作」的注意事項繼續增加

你們有做 code review 嗎？程式的問題 review 可以解決不少

編譯後 就會有錯誤的話 有訊息可查詢 ~謝謝你的分享!!

改變自己...

通常會收這種人進來不是一個同事的問題

什麼都沒規範又在gy的也是有 話說clean code的確實是一個派系看來我要想辦法如何快速掌握代碼 往後碰到gy人也好應對

上班又不是選另一半，屎不要被抹到自己身上，其他主管煩惱

幹嘛改變心態直接改變工作啊不要讓他浪費你的時間拖累你的人生

你剛出社會不久？ 覺得你管太多

太菜了