感謝版上先輩心得，在下於此也貢獻一篇
原始在 Hackmd 紀錄，故以 Markdown 格式撰寫，此處不再修改。
約兩個月前之紀錄
# 17 面試紀錄
Codility 有五題，寫了四題，第五題來不及寫完，但還是有到下一階段
題目可站內共同學習
## 現場
## 面試場地
一樓需換證，透過登記紀錄可以了解目前處於勤徵人才的狀況。
gmail 的信上說在 14 樓，但我在 14 樓被警衛告知面試請上 15 樓，櫃台在 15 樓，
警衛的反應看起來很熟練。
### 男士考官一
#### 白板題
是在白紙上面寫的，因為沒有板擦跟白板筆，我有自備白板筆，但沒有拿來擦白板的衛
生紙(面試場地也沒有衛生紙)故無用，面試官表示已經跟 HR 反應過但尚未改善。
1. 對 string 格式儲存的數字做減法
題目為口述
idx 0 | idx 1

很棒的分享

感謝分享

很棒 你適合更好的公司

不能說 不能說 不能說 上網查

...傻眼

感謝分享

感覺第一個面試官不太會面 到底在秋三小

感謝大大分享

前面加0的是表示八進位吧

分享面試文化 很棒

跩三小

跩跩

推分享遇到這種不能說不確定上網查的面試真的很尷尬

if code >　一行　return 嫩逼 你覺得咧

這麼有壓力的面試

覺得對方的回答有答跟沒答一樣，講啥廢話

革命故事人人愛 過不能說是什小不能說怎知道適不適合自己 公司以為在挑菜嗎 因為菜不能說話？

回上網查感覺真的蠻差的 很不願意交流的感覺

時間複雜度一樣也不行 為了寫比較短的意義在哪

上網查是三小

面試官很明顯不會面試，只是想看來的人會不會講出心中的答案而已，這種方式最沒意義，出題目的時候要根據回答來進行討論、提示、說明，了解為什麼這樣設計跟邏輯，才有考試的意義

第一個面試官到底來幹嘛的 跟打雜的一樣

一看起來是扮黑臉，雖然我一直不知道這種情商的壓力測試有什麼意義優秀的候選人通常不會只有一種選擇 另外也有機會被上網公評 對公司看起來只有缺點 而只爲了找到特別奴的 或者狡滑的面試者

被問過超多白板題，面一次要5小時，加上線上題目2小時

好奇為什麼還有人想加入17 去年過年前不是無預警大裁員嗎

1跟01差很多喔

通常不想討論的 大多是怕被問倒的往好處想 他們是你以後的長官/同事喔 沒上或許是好事

難怪大裁員

前面多0的話在不同進位下可能會有問題不過考白板連板擦衛生紙都沒是哪招XD

只能說這倆個都蠻沒資格當面試官

謝謝分享

面試官的這種回答方式真的很差

一看好像就有點雷

不能說，不能說，上網查... 太扯

考試不行 給更好方向解又靠北 雙指針還能爭 後面問你問題在那邊不能說 你媽這種鳥漾又開很高我也叫你上網查有看過自己答題的東西嗎 db這種東西跟本送分

問問題是相反角度

17強的很多那批走了以後就外包了 之後一堆智障進去亂開然後現在才不鳥年資了 考試為主 算是走上正途了提問那邊我看錯 當我沒說 這兩題考完就100以上根本爽缺

90%的resume都是垃圾 XD

17現在還算黃立成的嗎

我是猜面試官技術外行。他自己也不知道答案。甚至連問題都聽不懂

17 Media是M17集團的子公司，目前應該在C輪，其股東組成很複雜了，股份有限公司誰是BOSS要看董事會席次，之前感覺是日本IVP創投在主導，其創辦人之一是黃立成的堂弟；而M17集團的董事長還是黃立成，該職位必須經過董事票選，代表他的影響力還是很大的。

感覺奇妙 不過這應該不適合你

他媽上網查那面試官問問題也請他上網查吧

推分享

面試官表現不太優

可以理解有些技術細節公司的確不能透露太多 不過面試官應該可以回答地更有智慧

比較像面試官沒面試人的經驗，所以只好斷掉討論空間

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感謝分享 讓我不用浪費時間面試了

上網查...想翻一千個白眼

很棒的分享

17後端面試感覺好雷

這兩個根本沒資格考白板吧？感覺隨便反問一題就被問倒了自己DBA不夠熟就不要硬考 叫人家上網查勒？XD那不然你考題出來我也跟你說 這上網查就有

我是覺得現場實作應該就是模擬同事間相處共事的感覺，要是進公司之後也是這樣溝通，那根本就是超級雷的同事或上司。人家在跟你確認規格，你在那邊跟我玩反問遊戲是在做三小。可不可以+0直接說不就好了，搞甚麼互相試探啊。

笑死 面試官是不是不知道自己代表公司在面試人？

寧願開電視節目發獎金，還把員工裁光的公司

不能接受別種解法的主管最好別跟 到時工作變得不是把努力事情做好而是要揣摩上意做出他想要的 會累死

推。感謝分享。

這兩國到底在跩殺小啦兩個*

不知道有沒有另一邊的說法，同學之前去面過感覺還行

推不能說，不能說，上網查 XD

17 不是之前就...

感覺就是沒有很急著找人

感謝分享

想問原po 叫你上網查 有跟你說要查什麼嗎 三個字跟詳細說明查什麼差很多哦