最近公司因為技術整併，把整個技術處18人員資遣，只剩下四個人，我是被留下來的，後
來接管的主管來說明一下未來方向，大概是說未來要做一個人力資源的產品，更說要結合
心理學專家，研發一套可以透過AI面試判斷能力、人才，優劣勢分析。
我是在裡面做前端介面，AI這部分跟我比較沒有相關，話雖這樣說，但是不免擔心這種公
司未來發展的前景，我聽完主管的計畫感覺像是在講幹話，不太可能做的到，更擔心我這
下去會浪費很多時間。

你是擔心主管叫你做，還是擔心公司未來的發展?

都已經部門大裁員的公司，你覺得還有前途可言？

如果是我 我會思考待下去對自己有什麼好處

會大裁員代表已經不少公司主力部門了，快閃吧不是

這麼屌的專案四個人做阿待遇好就再留一下阿 當養老

上面現在就是在鬥然後之前的被鬥倒了換新的來接管，問題人都沒了請問等徵到何時且足夠的人員要花多久時間？除非你是待在大公司不然新創的話快閃吧

二樓正解

先分析一下被留下來的人的共同點是什麼 是真的技術核心？還是其他感覺可以開始面試了 不要拖過11月 不然就要待到過年了

人都裁光了就代表只留下一點人做些基礎的維護或門面能走就走吧

快逃

四個人AI? Random的對吧

塊陶啊. 新來的主管就是放你去坦一個不會成功的案子.失敗了就正好可以把你趕走.

寫幾個 if ，前端把 d3.js 能用的圖表全部用上就好了

這哪會失敗，這就是拿來吹的啊

每次遇到資遣都希望自己是被資遣的，都要自請離職有點虧XD這個idea先前討論了一下，你可以參考之前的文章#1S4LJ7Z3 (Soft_Job)

這時間點喔 早點找到工作過試用期 看能不能撈到一點年終

22個人 裁掉18個.... 你認真想想看吧

薪水最多的都要留下來嗎

先說哪家公司再幫你想要不要留

這也不會說太難做啦，重點就有沒有data，類似可以去人力資源網爬一些人力資料，很多資料都是format過的，其實要label化不難，剩下的自傳跟附件就要另外做訓練序列分類任務，這部分就要有人做標記，哪些對哪一個產業是有效的，然後接下來就是篩選特徵。篩選完後我個人覺得也不需要太複雜的模型就有不錯的成果了，在搭配ensamble提高準確度，除非主管要求PR都要100%，那就當我沒說，因為這個主管沒有sense可以快走了。

找人寫算命程式吧?

型男飛行日誌喔？

這公司腦子有問題 快跑

快逃阿

可以準備下一間了

不用辭職 但可以慢慢開始找了反正前端工作也不會太難太難找

離職

提加薪好時機

蠻好笑的，四個人要做AI面試系統，誰敢用真的是還不如算生辰八字紫微斗數

很稀奇嗎?很多鬼島公司慣老闆以為一個奴工就可以搞定AI~鼓勵原po爭取股票!慣老闆公司倒了,你還拿得到肉渣

Ai都在幹嘛？

AI面試系統真的是XDDD 都是用if/else吧

留著領薪水一邊找下一家吧

我有收到中租迪和的面試邀請，他說用AI欸

塊陶啊

4個人做這個？笑死XD

上面都鬥完了才輪到現在這隻上來，你覺得到時候東西出不來他會鬥誰，鬥老板?還是早點學怎麼用if/else作出像AI的東西?

AI面試？不逃嗎...

為什麼要AI面試啊？應徵者太多還是主管太廢

所以你們有AI專家?

老闆真的很愛人才發展這套 但

何必

人資系統根本不會有公司想買 騎驢找馬吧

我覺得其實他是在變相逼你走

講幹話

22人裁18個說要做AI 好！讚！

建議，離開了，未來工作壓力大又常加班

笑死，怎麼不是叫你做AI取代那18人的工作

多給個參考,某公司找某俄羅斯人全包底層,3x0000台刀/月.人家有這個屁股,是撐得起來這檔飯票,你自己思考看看吧~

都大裁員了，還想做創新的技術，我個人覺得快逃吧…

準備找新工作吧