「大概」問也就只能「大概」答 XD
※ 引述《paschen (paschen)》之銘言：
: 想請問，SDET裏頭值得學的經驗、知識大概有那些呢？
這裡有個書單可以參考：
http://www.goodreads.com/shelf/show/software-testing
: 以及，在這段時間能帶著走有價值的經驗，大概是什麼？
可以拜 Google 問 "transferable skill" 。
大概就是「洞察、解決問題」的經驗。 (電腦技術問題、人腦溝通問題)
: 目前剛剛入職兩個月，由於是美國不錯的大企業，還是打算先待著
: 但希望在這段時間提升自己的價值這樣。
如果是「美國不錯的大企業」，公司內部應該會有所謂 "career stage profile"
這類的文件可以參考；那些文件多半會說明：
* 對你這個職位目前的期許(expectation)
* 怎樣的表現算是超出(exceed)那期許
* 昇職(promotion) 的評鑑因素
* etc.
再著，拜 Google 問 "SDET career stage profile" 也可找到些參考資料，例如
* https://www.guru99.com/software-developer-engineer-test-sdet.html
* https://www.joecolantonio.com/sdet/
你當初應徵你這個 SDET 職位的職位描述(job description) 中也應該會有線索，
尤其是職責(responsibility)的部份。
或著，與你的直屬上司談 "career path/development" ，或問 HR 人員關於公司
內的相關資料、培訓資源，也是得到答案的方法。它們應該會更了解你所處的時空
脈絡，應該能幫助你整理出更能附諸實行(actionable)的方向。