儘管我擔任軟體工程師的經歷超過10年
但我想我還是太天真了
對於業界的狀況與薪資水平
還是有了一定程度的誤解
真的很抱歉
跟一些前同事與新朋友聊過之後
我覺得還是要做出一些修正與進一步說明
上一篇沒有被噓爆已經是萬幸了
公司交待給我的任務
就是授權我用這樣的薪資範圍找優秀的人
若是超過這薪資範圍
需要美國主管同意
這部份我沒有太大的把握
所以可以先當作沒有
我不想說謊或畫大餅
至於徵才的技術需求是我擬定的
所以不希望公司被誤會
這完全是我的問題
所以我也希望將這方面放到最寬
後面會做更詳細說明
原本我假設很多東西是面試時再說明
但是經過了某位版友的建議
我覺得既然都鼓起勇氣貼到ptt了
若是沒有效果或反而被誤解了
這樣不是很可惜
所以我會盡可能補充說明
首先我先自我介紹一下(os：誰管你是誰？)
我相信求職者要自我介紹
徵才者也該自我介紹
這樣有助於拉近彼此的想法
我本身是淡江航太所畢業
大學與研究所時
我幾乎可以說不會寫程式
但是我為了破解天堂的一些公式
我做了大量的測試
也因此我開始寫天堂外掛來輔助測試
google “Wendly & 天堂” 應該還能看到一些舊資訊
儘管這些外掛是很門外漢的技術
畢業當完兵後
我不小心因為寫外掛被CIH找去技嘉工作
也因此開始學習正規的技術
事實上我一開始真的是門外漢
於是我瘋狂的學習白天上班所需要的技術
晚上則是開始嘗試寫了一個自動喝水與自動練功的外掛
使用SoftICE來破解封包加密規則
(os: 這是被推坑了....根本有其他更適合的dbugger可以用....)
學習怎麼inject dll到天堂主程式
學習怎麼找到某些api並且hook api來達到目的
學習怎麼讓一台電腦跑10組天堂互相不會卡住對方
學習怎麼解決timer message會有嚴重delay導致補血太慢
學習自動跟隨時要怎麼走最短路徑(市面上都走直角, 還不會繞過障礙物)
學習使用share memory來加速各個process之間的溝通
學習開multi-thread來最佳化外掛效能, 並且用mutex保護重要資料
最後
我把所有我會用到的功能都做了效能提昇
我做出了一個效能比市面上既有的外掛都還猛
只是功能沒有比其他外掛來得齊全
最後嘗試掛機到傲慢之塔8x與9x樓
證實用我的外掛才來得及補血
用市面上的外掛就是死給你看
當然這就只是我自己寫爽的
當時在技嘉第一年
我領了年薪56萬
後來在CIH的協助下
我從無到有幫技嘉build了一個新的team
最多的時候總共帶了8個人
我當時找的這一批人都非常有潛力
有的是一步一步將他們帶起來
少數幾個本來就很猛
現在不是一方之霸
就是發展很好
我離開技嘉的最後一年
也就是工作的第五年
薪水剛好破百
其他人薪水都慘兮兮
這是我很過意不去的一件事
在技嘉
我從Window Mobile App到Android App
後來慢慢弄到Android Framework / HAL
後來又接了BSP的工作
所以我涉略蠻廣的
不少疑難雜症都會輾轉流到我手上來處理
從技嘉畢業後
我跟著CIH到8tory
CIH是CEO
我是Co-founder之一
領著月薪20k
這又是另外一個故事
目前我們團隊有三位成員
都是從技嘉到8tory的同事
在8tory主要是弄一個Android App
是一份純軟的工作
在強者同事的推坑下
我們使用各式新潮的技術開發App
我們也貢獻了不少open source project在github上
離開8tory後
我接了一份非常非常偏硬體的工作
我幫認識的人從無到有開發一款卡拉OK的效果器
我會接這份工作的原因
是因為聲音的訊號處理算是我學以致用的範圍內
算是圓一個夢
畢竟畢業後都沒有做過要真正用上數學的工作
所以我開始寫DSP
寫各種訊號處理的演算法以及各種唱歌用的效果器
寫MCU來控制DSP以及跟App溝通(第一次寫MCU)
將PC/Phone到MCU以及MCU到DSP的所有封包都加密
寫MCU與DSP的防破解保護 (因為是賣大陸市場)
寫Windows App(Python x PySide x QT)
寫Android App
協助hardware設計與hardware debug
協助修改OP, 電阻, 電容, 電源, 接地, 變壓器, 電子濾波器....來改善音質
以上我自己一個Software與Hardware Team合作
約花一年完成
並且在3個月後開始量產
目前在大陸唱KTV
很有可能就會唱到我寫的這台機器
任務完成以及處理完所有bug後
我就被同事引薦到Flo上班
這邊好像開始進入主題
我不知道怎樣的工作環境會吸引人
我相信大家一定都抱怨過公司幹了什麼蠢事
一定都曾經覺得PM怎麼都跟智障一樣
一定都曾經覺得開發流程哪邊哪邊有問題
在Flo的工作模式非常接近我的理想
我們希望用智慧的方式來解決事情
導入很多軟體工程的概念來解決問題
我們使用敏捷開發
我們每天早上會有stand up
我們每週會有一個sprint planning meeting
我們不定時會有retrospective meeting
我們用Jira來管理專案
我們用Git來管理source code, 並且存放在Github上
我們用Gitlab來做CI/CD
我們有專門的DevOps team
我們用Slack當作公司內部的通訊軟體
我們有code review, 但不會把人釘在牆上
我們要求寫unit test
我們鼓勵重構source code
我們不鼓勵加班
我們可以讓你有機會決定所使用的技術或open source library
我們鼓勵你能用更潮的方式來開發
我們不會有spec不明確或者spec改來改去
有專屬的廚房/飲料/啤酒/咖啡/食物/零食(LA的現況, 台灣只有CIT的共用廚房)
我相信我們一直持續在改善工作環境與工作模式
特別是台灣辦公室
目前雖然是比較克難的狀況
之後搬了辦公室
我會再來想辦法改善
期望會有更好的使用者體驗
你可能會想問
那進來後會跟怎樣的人一起工作？
大家是否喜歡跟強者一起工作?
我們不是CIH怪物團隊的一員
那些人對我們來說也是傳說
儘管我們都不是什麼大神級的人物
不過我們應該算是有一定的技術底子
目前台灣成員有四位
Embedded:
Hxxxx
- 徵求同意中
Wendly
- 技能樹很雜, 如上述
Android App:
Axxxxx
- 曾經Github Java類星星數台灣第一
- 台灣RxJava的先驅, 寫了一份教學電子書
- 精通Reactive Programing
- 精通Android App, Kotlin
- 精通UI / UX設計
- 熟DevOps, Backend
- GDG DevFest Taipei 2016 講者
QA:
Rxxxxx
- 曾在x沛科技擔任QA
以上
我希望透過對工作模式與團隊成員的介紹
讓大家了解我們公司不是什麼無良雇主
我們很有誠意用各式新潮的方式來解決工作上的問題
我希望未來新加入的成員
也是可以一起鑽研新技術的好夥伴
我帶人的風格
我曾經希望打造一個開發者天堂
所以我創業
但是並沒有成功
如今我還是朝這方面努力中
至於什麼是開發者天堂
我相信每個人心中的定義都不一樣
每間公司對員工的期望也不一樣
現實與理想中需要取得一個平衡
因此我不想承諾太多
特別是公司規定的部份
因為很容易失信於團隊成員
但是我會盡全力去維護與溝通
真的維護不了
大不了一起丟辭呈
我舉個例子
我一開始是work from home
後來台灣辦公室成立了
一開始還是可以經常work from home
最後公司希望上班時間都要在公司
這也是公司成長的必經之路
這種改變每間公司都會有
有各種不同的改變
只要合理就是配合公司目標
不合理我會努力幫忙溝通
真的非常不合理我會比你先丟辭呈
我真的怕若是我在這邊承諾太多
我會變成我自己討厭的那種人
因為我確實遇過一些我無能為力的狀況
我能承諾的
在我下面做事
我就是以成果為導向
我不會用工時來算績效
上班時間我完全不會管你幹麻
我不會偷看你有沒有在上ptt
我也不會管你有沒有在掛機
你可以隨意到外面晃晃轉換心情
只要該完成的工作有按時完成
該開會時有出現
我會盡量把上面的壓力頂住
但是
相對的我希望你可以把工作按時完成
真的有什麼技術困難無法完成
我也會跳下去幫忙弄
並且承擔所有責任
因為東西沒弄出來一定是主管的責任
我非常痛恨推一個人出去背黑鍋
技術要求的部份
這個職務雖然是寫跑在Embedded System上面的code
但是我覺得他是非常偏Application
因為我們已經墊了一層硬體抽象層 (HAL)
也把所有系統功能都再墊了一層Framework (類似Android Framework)
你會碰到的都是應用層的部份
我相信你完全不懂底層與硬體也能勝任
我不需要你是已經專精某種兵器的高手
例如: 專精embedded的高手
但是我需要你是個有內功修為的人
所有的background都可以進來學
我只需要你是
- 有OOP的概念
- 有Multi-thread programing的概念, 會處理thread safe問題, 不會寫出dead-lock的c
ode
- 有Asynchronous programing的概念
- 能把code寫得乾淨漂亮
- 對鑽研技術非常有興趣, 不排斥學習embedded相關知識
所有工作上所需的技術
我都會教或說明學習方向
若是新的技術需要你研究
我們也會給足夠的時間讓你研究搞懂
只要你願意學我們都願意教
我們這群人只會推你入坑....是絕對不會藏私
若是有什麼有趣的題材也可以一起研究
我希望兩年後
你的履歷可以寫上更多東西
這份工作能幫助你找到更高薪的工作
或者你願意陪我們繼續奮鬥
若是你已經是專精embedded或者某領域的高手
我當然會很開心可以跟你一起工作
只有有點委屈你領這樣的薪水
這部份之後能幫我一定會盡量幫你要加薪
關於英文的部份
我當初進公司的時候
我幾乎完全聽不懂美國同事在講什麼
輪到我講話時也是結結巴巴的講
我稱這樣為0分好了
能夠日常對話稱為60分好了
我一年半大約從0分進步到40分
這是我當初無法想像的
我相信當你開始”需要”使用英文來對話
在這樣的環境底下逼自己
很快就能獲得口說方面的進步
像現在很多線上的英文對話課程
就是找一個老外跟你聊天
這樣的課程收費都是非常高的
在我們公司
我相信只要你敢講
都會有人陪你講英文
外國人頂多是說聽不懂
就是要一直換句話說直到他們聽懂
其實並不是什麼太困難的事
我希望找到的人才
是會勇敢挑戰新的技術與新的領域
是會勇敢做任何嘗試來改善產品
是會勇敢開口跟老外說英文
是會勇敢到新創小公司爭取當主角, 而不是選擇到google當小齒輪
我列出一些我覺得你應該加入我們的原因
- 在一個頂尖的團隊與舒適的環境工作
- 免費習得英文對話能力
- 可習得全方位的技術以及擁有一起鑽研技術的夥伴
- 有更多機會實現自己的想法
- 獲得真外商的經歷與短期出差LA工作的經驗
- 或許可當作以後出國工作的跳板
- 薪水或許不高, 但是勉強還可以
- 一起為創造開發者天堂與提昇台灣薪資環境而戰
若是我們仍然無法吸引你們
我相信是我努力不足
我會繼續努力創造更好的工作環境與薪資
我希望能讓台灣人走上世界的舞台
我在Flo看到了這樣的契機
Flo因為我們幾個台灣人的努力
他們願意繼續在台灣找人才
我相信這已經是對台灣人才的肯定了
薪資方面是不是有什麼誤會
我會再繼續努力
因此我還是會繼續努力扮演Flo與台灣人的橋樑
也許有一天就不會被噓了
一個在台灣某個角落持續努力的無名小卒留