小弟我是一個小公司的backend
今天跟老闆小聊一下
被噹說我是一個只對技術有熱情
對產品沒有熱情的人是做不出好東西的
但是我對於技術的熱情也在產品開發上遇到問題時提出了好的解決方案
所以到底怎樣才是對產品有熱情的rd呢?
也被講說連公司的產品都沒用怎麼做的出好產品
大家有頻繁使用自己公司產品的比例有多少啊？

願意為了產品無條件加班的人吧

對產品有熱情 對工作對得起薪水.

聽起來沒什麼問題,就只是對當前的產品不感興趣而已

對薪水有熱情最實在

其實他沒說錯，很多工程師只想做好被指派的工作而已

對R&D來說 有解決問題的熱情就很足夠了

講幹話而已...

什麼是熱情

八成是看了啥轉貼的文章吧

工作如果沒有熱情很危險低...

錢到位就有熱情

老闆最愛講幹話

熱情 = 無條件加班 + 願意多作別人應該做的工作

熱情=叫你做免費的..你只是個backend對產品有熱情做什麼？公司沒有RD嗎？還是要凹你兼職當RD?跟你老闆說錢來我就有熱情

有些老闆的「熱情」的確就像上面幾樓講的，是在要你免費加班拼命的幹話而已；不過如果是沒問題的老闆和沒問題的公司的話，的確「對產品有沒有熱情」是有差的，假如你對產品有熱情，更可以從整體產品/整個公司的角度去思考現在最該要做的是什麼，而不只是對PM回應他的問題，也可能更願意做coding以外的雜事（因為在很多時候，產品當下最需要的反而不是coding，而是一些與技術無關的事）。解釋一下你們老闆的意思可能是什麼而已，但還是要看你們公司的情況。「思考軟體以外的問題 + 做coding以外的事」會有不同的效應和後果，對你來說不一定最好，是要看你想走的路/但是你老闆可能想要這種員工。如果是有熱情的公司產品，一定常常用阿

我猜是是主管能力沒比你強 只能用熱情噹你刷存在感而已

QQ 已經把熱情燒完了, 一天8小時一到 立刻閃人 不爽加

當 rd 對產品有沒有熱情跟產出品質有相關嗎

是產品經理對產品沒熱情沒想法所以才來凹RD嗎？

Yahoo新聞天天看（逃）

RD不可能對每一款產品都有熱情對老闆或者提出產品雛形的經理來說他們也是有熱情才會砸錢或者提案出來做但RD的角色是跟著上面的方向走如果剛好你也對這產品很有興趣 當然可以做出更好的東西打個比方如果你喜歡打射擊遊戲你不玩MMORPG 但是老闆就想做MMORPG雖然你沒有熱情 但你在技術上還是會努力做到最好這時候跟一個對技術對MMORPG都有熱情的RD比起來你只會把技術處理到最好 另一位會想我們還能做什麼功能怎麼讓我們的遊戲跟別人不一樣 怎麼讓玩家更喜歡當然這本來就是企劃 產品經理要負責的事情但是你換位思考 當你對一個東西很有熱情想做這時候A說你想做什麼SPEC開清楚告訴我 我會做到最好B技術可以做到70分還會熱情參與討論是不是跟B一起做事你會更覺得被肯定 覺得我這個想法真棒相對的你也可以跳槽到你覺得有熱情的公司啊這樣工作也會更開心假設你老闆說 最近區塊鍊很紅你看對我們產品有什麼幫助對產品有熱情跟沒熱情這時候就影響很大沒熱情你可能三秒鐘就認定他跟你的產品沒關係有熱情可能研究好幾天 提一些嘗試 最後發現真的沒用但是你有熱情去研究 就是加分

樓上你可以發一篇文吧就像牛郎對醜女客戶有職業道德表現很好可是沒有熱情

我只對錢有熱情, 產品賺錢可以分紅我就有熱情