各位年薪300w+的溫拿大大好
小弟目前28y 前端經驗約一年半
目前有以下offer選擇
N 是前一份工作薪資
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公司： 物聯網公司
地點： 台北市
職務： 前端工程師
薪水： (N+7K)*13
工時： 09:00 - 18:00
交通： 租屋+騎車25mins
內容： 使用Angular開發物聯網平台

台達吧 現在談薪不都用年薪在談？

談下一份工作薪水時不用讓下一家知道你的薪資和薪資結構所以大部分狀況下不會有什麼你前一份工作薪資結構很怪導致你下一份工作沒辦法談高還怎樣的問題*不用上下一家知道你上一家的薪資和薪資結構讓一直打錯字orz你是不是遇人不淑啊....真的非得報的話，你要先問清楚下一家薪資結構，然後用你的期望值去抓，上一家要報就報整包年薪，不用讓人知道年薪組成，年薪再去除開下一家組成就好只是如果你一直都找那種要你上家薪水的公司只怕你很難談高因為這有很高機率代表對方其實根本沒能力衡量他願意開多少來找你做什麼事情，而你也會變成完全與你自己技能成長無關地在漲薪水，這樣大概不用多久就會開始懷疑人生覺得那把事情做好到底代表什麼了...沒有那麼多公司會跟你要上一份的薪水，可能抓一下不同產業去投會有不同感覺

樓上H正解 , 報total . 反問新公司薪資結構

推H

根據之前面試經驗，9成都會問你上份工作薪水，外商也是有些還會細問到package薪資結構(某知名大外商)要不要給對方知道，就看你有多想進這家公司，還有你本身有多少實力可以挑公司，自己看情況處理~~在台灣比較可憐，求職還要提供一堆資料，連填血型的我都遇過還有家人姓名、職業，這種的不爽寫我就不會寫了

要前公司主管電話的比較討厭 要薪水就給吧 好像只是參考應該不會無聊到要印存摺

新人底薪拉高才划算工作環境，同仁的技術水品比薪水重要

有點sense的人看到台達電就知道大概的薪資結構了

其實台灣蠻多公司都要填這些東西的...都會要你填員工申請表，裡面就一堆表格要你填了家人、工作經歷、薪資組成（伙食加給）...等等年薪也會要你填

實力強隨你挑公司的話確實可以不用甩這些，但對一般人來說，前公司薪水對你談新公司價碼影響還是很大

台商還沒聽過談package的別被唬爛，新人底薪拉高有學到東西才是重點，一個願意用高月薪請你的公司，會比較慎重，因為這是它每個月的固定支出，因為不會亂找人，也不會亂開案來做，畢竟都是錢，但只能開低月薪的公司，就會想反正你這麼便宜，隨便開案子給你做，有做起來賺到，沒有也沒損失多少的心態一個月差了1萬5還要考慮嗎？談offer要記住一點，沒寫在offer上的，你都要當作沒有！這樣你才比較好選。

我跟樓上有同樣的感覺

台達新人要吃D的，這樣就只有15個月左右