hello, 我之前有發過一篇公司健檢的文，
我發現健檢補助注意事項還有一項是 “為瞭解同仁健康情形，檢查報告請於收到後提供一
份給人資單位”
這部分不是屬於個資嗎？ 這樣做合理？
很多大公司會要求 印象中勞基法有規定雇主可以要求勞工提供
作者:
alihue (wanda wanda)
2018-10-01 15:13:00那就不要去啊
作者:
SKTP (SKTP)
2018-10-01 16:31:00很多公司都會要求吧？
我覺得要這個蠻合理的，如果你有傳染疾病不就很危險，不過你可以跟公司討論一下只要哪些項目就好
作者:
NDark (溺於黑暗)
2018-10-01 17:39:00主要是職災認定的問題。
作者: chung928 (chung928) 2018-10-01 18:00:00
基本上進公司都要健檢吧
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-01 18:23:00健檢要補助 很多公司當沒這回事的
作者:
WunoW (WunoW)
2018-10-01 19:38:00上班其實是沒有隱私權的，公司查看你郵件都合法
作者:
maju6209 (Pin-Chi)
2018-10-01 21:49:00雖然我也不喜歡 但是其實勞動法令是規定公司必須備存健檢報告的 公司也只是依法行事跟公司規模也有關係 大公司比較會照規定來 小公司很多報到手續都很簡單 我有遇到過小公司只跟我要了身份證影本+銀行存摺就開始上班的
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-10-01 22:29:00樓上的情況是正職保勞健保，約聘有名字就可以上班
作者: iamgp 2018-10-01 23:08:00
那是個資，又不是法定傳染病，如果不適合工作就簽個切結書
我記得打卡好像也是為了符合勞基法 但我某份工作不打卡的 不知道公司怎樣處理紀錄
法定傳染病一定要篩檢，員工健檢裡通常都有肺結核之類
作者: riddlefree (一劍十年) 2018-10-02 12:11:00
樓上觀念錯誤，公司查看email,不一定合法