大概花了20多天找到第一份工作，看到其他人分享，想說也來拋磚引玉一下
自己幾乎沒有專業底子，非資訊背景的多多少少可以當個參考
背景:
新北私立冷門科系學士(勉強算資訊相關，文組)
補充兵未役
面試分享:
1. XXhome 科技記者
這個不是soft job，但還是想分享一下
面試剛開始先填資料表，然後有個筆試
筆試內容是看一個介紹技術的影片(英文)，用中文寫下大綱。
因為英文是個很大的罩門，當下蠻錯愕的。
筆試完後跟主管面談，面談主要是詢問文字作品，懂哪些軟體，工作內容等等。
因為我完全不了解媒體業的狀況，面試的時候問了非常多問題，主管也很願意講，面談大
概就講了兩個小時，整體而言真的學到很多東西，絕對是收穫最多的面試
其實真的很喜歡這份工作，但最後對職涯有些疑慮，再加上拖了一周後其他的面試結果都
還沒出來(沒有offer可以比)，選擇放棄
offer: 30k*13+稿費，拒絕
2. 高山銀行新進IT人員(卡處)
雖然板上罵得很慘，但是四個月年(中)終+會從頭開始教，又很想進金融業，所以是我第
一志願
一面的時候有10個人，大部分針對履歷內容面談，會有一些情境問題，有自信不要亂唬爛
應該不難。
面談後會介紹高山好高山棒。
二面強碰一件推不掉的事情(整個面試規劃被打亂，只能說運氣很重要)
只好跟高山延期，人資本來幫我延一週，結果主管沒空又再等一週...
二面4個人，前半小時寫一份題目，30分鐘50題，包含邏輯測驗，中文名詞解釋，英文名
詞定義，數學，簡單程式判讀，簡單的堆疊。
看網友分享都說很簡單隨便寫，但我英文名詞定義都不太確定加上有點鑽牛角尖，還剩5
題沒寫完。
面談就是一直問情境題，回答沒讓主管滿意會一直逼問，有點無言。
最後是人資時間，一般是介紹福利制度，但不知為何把我叫到另一間後，才剛坐下，問我
如果錄取後在這(三重)上班ok嗎?
我回答離我家很近沒問題後，就叫我回家了
才剛坐下來...總長不超過一分鐘...
其他面試就算再不可能錄取都還是會跟我說明一下制度，這個二面我真的覺得不行，很不
尊重人.
雖然網傳二面幾乎穩上，但小弟我面試完大概就知道自己是沒上的那個。
五天後感謝函(本來跟我說兩天後通知)
3. 雄X資訊 程式設計師(訂房系統)
沒投履歷，人資來電。一樣板上也是罵聲一片XD
一面，他們把這個面試當活動在辦，周六面試真的還蠻方便的。
我那桌大概6個人團體面試，清一色非本科，主要是針對履歷上問，還有一些情境題，過
程蠻輕鬆的。
等了10天後通知二面，個人面試
先寫一份考卷，
第一題是非常簡單的程式題:確認a是否是b的倍數，且不能使用*/%
第二題也是很簡單的SQL(left之類的)，但我不會SQL，回家查才懂
其他還有一些文字，數學，圖像的邏輯題目。
面談時主要是講工作內容，福利待遇，評核期三個月要做什麼事等等。
另外有被問測驗內容，像是邏輯測驗分數很不錯但性向測驗的細心怎麼拿0分之類的(我也
很驚訝怎麼會拿0分!?)
不過主管人還不錯，都會幫我找台階下，
最後問薪資待遇，原本說依公司規定，又問一定要一個數字的話，多少以下不考慮，回答
32k
offer: 32k*13 +2k伙食津貼
4. 和XX碩 EAI系統工程師
沒投履歷，工程師來電，去了一趟後直接變成第二志願
比較偏向MIS的工作，我完全不懂，104上職缺又是要三年以上工作經驗，主管打來的時候
還跟他再三確認有沒有看錯履歷XD
面試前會先用電腦測驗，包含性向跟邏輯測驗(我的那台筆電螢幕超小，寫起來有點痛苦)
面試也是針對履歷提問，介紹工作工作內容等等，因為對工作沒概念，問了很多問題。
一週後打去詢問，通知未錄取，
原因: 性向測驗細心程度低，他們希望找細心的新人。
其實我自己是覺得性向測驗根本是自由心證，蠻懷疑他的參考價值
地點離我家超近，公司又很像飯店，也願意從基礎教我，沒有錄取真的覺得很遺憾
5. X虹通訊 .NET程式設計
填完資料表後，因主管在開會，先是資深工程師來面試
一如既往的自我介紹，對履歷內容提問
介紹一下工作內容後主管就來了，
然後再把前面的流程跑一次
接著
:工作經驗->4週實習
:MVC架構->知道是什麼但沒用過
諸如此類的提問，但我幾乎都不會或沒經驗，當下覺得自己真的很沒用，主管也展現"你
在浪費我時間"的態度...
之後是人資時間，講了薪資福利制度後請我回家
2小時最速感謝信get
6. 新X人壽 系統工程師
主管來信，也是再三確認沒搞錯人後才去面試
提醒一下大家，104上壽險建議設定半屏蔽
MIS的工作，完全陌生，主管說會從頭開始教，公司也會提供公費到恆毅上課和買書。
這個面試是主管私下約談，有先請我帶以前寫得程式過去，跳過自我介紹，直接問履歷和
程式作品問題，不過工作內容不需要接觸code就是了。
講完工作內容後，如果我覺得ok就請我再寄履歷給人資。
最後是怎樣我也搞不太懂，問人資也問不出所以然，算無聲卡吧。
7. 新X人壽 應用系統工程師(投資處)
寄履歷後人資打來邀約面試(不是原本投的那個)，
網路上找不到這到底什麼職缺，沒什麼準備就去面試了
一開始要寫性向測驗，邏輯測驗，還有洗錢防治測驗(開書，但有些內容還是找不到，有
偷偷google)
面試的時候一樣問履歷的問題，另外大學有修過程式交易課程，這個地方問的比較詳細，
我也著墨比較多
還有就是在學校有修過演算法跟資料結構，但學校上的很鬆散，我也沒有複習，主管問我
學了什麼真的答不太出來，建議各位面試前要先確認履歷寫什麼細節，怎麼回答。
之後介紹工作內容，主要是交易系統維護開發(for 自家員工，例如交易員，自營商等等)
，剛好對這方面很有興趣，所以也問了不少東西。
最後是人資時間，是我遇過講解最詳細的人資了
把調薪幅度，調薪辦法，考績級距及對應百分位數，三節多少都講得很清楚，年終大概有
三個月，還有公費進修等等
另外如果錄取要考人身保險證照，還要辦一張信用卡
人資的部分講蠻久也很詳細，我一度以為會錄取
:詢問起薪
:依公司規定->32k
主動詢問後未錄取，原因: 主管較偏好其他應徵者
8. 大X世界科技 程式設計師(ETC)
資深工程師來電邀約
這個有點奇妙，應該算是試前試的概念
面試的時候很少問我問題，也不用自我介紹，倒是跟我講了很多之後跟主管面試要注意什
麼東西，我哪些應對要改等等
一開始先問我工作找得怎麼樣，為什麼想做這行，然後說自己是同校學長，知道我的實力
大概在哪裡
再來就是針對人格測驗，因為樂觀傾向分數太低，請我回去重做不然怕主管覺得不ok
之後介紹工作內容，是ETC專案，從上班第一天開始就要駐點，持續好幾年，跟我說好好
做可以學到很多東西。
最後直接開薪水28k+2k(英文通過)*13，想做才會接下去面試，
當下有答應，隔天人資發信，重測人格測驗後就沒有下文了。
無聲卡，但薪資差距有點大，沒有主動追問(一般情況只要無聲一週都會打電話回去)
另外還有三個沒面試到:
緯創->前一天被取消面試
鴻揚->看了一下上機考題目，覺得太難就主動取消了
元太數位科技->查了一下評價好像不太ok，而且已有offer就主動取消了
以上是面試經驗
其實有不少工作，打來知道我未役後就沒有下文了，大概面試一週後體位判定才下來(但
沒有入伍日期，還是有不少公司不接受)。
因為有不少主管直接表明才剛畢業什麼都不會也不奇怪，
所以我覺得對應屆畢業生來說，表達能力應該蠻重要的，
剛好自己算是該類型的人格特質(雖然很容易緊張)，
能夠自信表達的話，通常面試當下不會太刁難。
不是資工資管也是有機會找到軟體工作。
當然有足夠基礎的就不需要像我這樣找得很不踏實了
共勉之