個人背景: Sr. Engineer/F2E lead, 8 年業界經驗
期望薪資: 1.8M - 2M
這是過年後到三月之間面試的一些紀錄，
由於也是我第一次跟 Head Hunter 合作找工作所以就寫寫心得。
個人這幾年主要 Focus 在前端領域，
主要擅長 Web Performance Optimization， Agile Development Methodology，
除了前端外其他一些現在比較流行的 Backend Stuff 像是 K8S 也稍有涉獵，
擅長語言是 JavaScript 跟 Ruby。
某日下午，我桌上那隻從來沒響過的電話突然鈴聲大作，
其實在那天之前我一直在想，像我們這種不用對外聯繫，
又都用 slack, zoom 等網路工具做內部溝通的死宅工程師，
配一支電話給我究竟要做什麼。
「這邊總機，有 iii 的人找你，要接進去嗎？」
「iii！？哦，好，請接過來」，
我這輩子最難接觸到的就是 iii 的人了，這又是什麼新的詐騙手法嗎？
「Hi，請問 iii 哪邊找？」
「哦，其實我是獵頭啦，只是想直接跟您接觸一下」
至此我才理解，原來在公司配一支電話給我，
是方便獵頭聯繫啊，不得不感嘆公司在這種小細節上真是用心良苦，
我還不跪舔公司給我這機會。
Linkedin 上總是塞滿了各式各樣來自各國的獵頭信，
但我通常都是直接略過，絕對不是我看不懂他在寫什麼小，
或是明明是台灣的獵頭公司卻硬要寫英文裝逼，
而是千篇一律的罐頭內容讓我覺得點開都是一種浪費時間。
獵頭說希望找一天喝個咖啡聊一下我這邊的經驗跟對新工作有什麼期望，
既然這個獵頭這麼積極還跟總機諜對諜，那我就勉為其難的答應好了。
跟獵頭聊天大概就是聊聊目前動態，
個人技能，履歷怎麼改，想要怎麼樣的工作、環境等等。
之後獵頭就聯絡幾間開始面試啦！
1. Akatsuki Sr. Engineer.
日商公司，辦公室裝潢蠻不錯的，會議室很多，
流程就 HR 英文聊天之後跟臺灣的技術主管聊天，
有二面才會跟公司的技術總監（荷蘭籍？不確定因為我沒二面）
線上聊的樣子，工作上應該蠻常跟日本人協同工作的。
結果: 過程沒特別激情，感謝信
2. Xuenn 軒昂 IT Consultant.
博弈界的中華電信（他們 HR 說的，原話照登），部門很多，獎金名目很多，
一年 12 + 4 ~ 8 個月，職稱挺有趣的，工程師全部都掛 IT Consultant，
一面一大票不同部門的技術主管會一起進來，內容就問問前端相關的技術跟熟悉程度，
技術主管過了之後，二面會跟 Manager 聊，然後再跟 HR 聊，沒問題就等發 Offer 了。
公司部門蠻多的，而且各自都蠻獨立作業的，各個部門給人的感覺的不一樣，
有些 team 聊起來感覺很開放活潑，有些 team 感覺就比較嚴謹，
我想對團隊氣氛有要求的應該在這裡都可以找到適合自己的 team。
結果: Offer get
3. 趨勢科技 Sr. Front End Engineer.
這個不用介紹了吧，人很多水很深，面試流程大概就 Homework, 筆試，各部門面試，
HR 面試一天搞定。
結果：個性不合，感謝信
下面一些就不是獵頭推的啦
4. HonestBee Senior Engineer
這個是朋友介紹的，新加坡商，知名的外送服務 App ，
這家給我的印象是 HR 滿好的，誠實又不講幹話，不愧為誠實蜜蜂，
有問題也很積極協助，面試過程留下的印象很不錯。
面試過程就 一面 Front-End Manager -> 二面 Backend 資深工程師 -> 三面 Front-End
工程師們 -> 四面 Technical Director，四面 Technical Director 直接問期望薪資跟
發口頭 Offer。
最後 HR 會進來確定跟講解 Offer 內容，HR 效率快又不會講幹話我很欣賞，可能是因為
看過太多台灣公司 HR 的行為包含問一些奇怪的問題實在是很容易激怒 candidate XD。
結果: Offer get
5. Phase.com
主要也是認識裡面的人跟老闆，國外 Startup，剛拿種子輪，
Co-Founder 們來自加拿大、美國、烏克蘭，滿國際化的團隊，
CTO 德州人不過中文很好，產品型態是 web base 的設計/動畫/prototype 工具，
以前端技術來說挑戰性滿滿。
工程團隊來自 Mozilla、Canonical (Ubuntu)、Cisco，
工程師大部分都台灣人不過因為公司還是有一半是外國人，
所以溝通英文是第一語言，整個 Team Member 都在台灣，
工作型態是遠端在家工作，開會進辦公室。
面試過程就跟 CTO 聊完後跟 CEO 聊，因為之前就有認識老闆，
所以大致上就聊一些公司在做什麼，
期望的團隊風格、工作型態，我去可以做什麼，滿日常的。
結果: Offer get
6. 91APP
電商，這家挺有趣的，獵頭丟這家結果被他們 HR 說沒收到，
後來我請裡面的朋友投，馬上就有回應了。
成長很快的一家電商，人也不少，面試過程就一面跟 F2E manager 還有 PM 聊，
就聊一些網站實作面跟帶人的問題，二面跟 Engineering Director 聊生涯規劃
跟個人期望。
結果：風格不合，沒有特別想去，結果也不意外是感謝信 XD
小結
自己面試滿吃感覺的，感覺不合的就都是感謝信沒錯，
其實也沒有面試很多家，大概只有五成的 Offer 命中率 XD。
不過也有可能是公司不想給出期望以上的薪資所以面試的感覺就不對了(疑)。
挑公司就跟找人一樣，所謂疑人不用，用人不疑，
待一間公司要長久，選自己喜歡的團隊跟氣氛真的很重要，
有些公司聊起來就會覺得很官僚，但有些聊起來就像好久不見的朋友。
對於面試這件事我覺得還是需要練習，
所以剛開始面試最好不要挑最想進的公司，選一些次要目標當做練習會比較好，
多面幾次之後，比較後期面試的公司通常表現會較好。
加上這三四年我都是坐在對面面試別人，剛開始被面試還真的是有點生疏。
這邊也很建議各位板友如果有機會一定要爭取當面試官的機會，
坐在對面評估別人，絕對會讓你面試這件事新的體會。
透過當面試官的機會，你可以學習到什麼樣表現的面試者，是自己會想找進來一
起工作的，有哪些優點跟回答問題的技巧可以學習；哪些是你不想用的人，
犯了什麼樣的問題，自己可以引以為鑒，對增強自己未來的面試技巧相當有用。