大家好 小弟是寫web
其實之前在版上看到有人對 資深工程師的要求
是希望能能帶人,能教人,能指導人(mentor?)
其實很抱歉的跟大家說
資深工程師也是有分的,年薪沒到60的也可以叫資深
基本上正規公司架構
技術主管(經理)/小主管/工程師
以我個人經驗 即便是技術主管 也沒義務培養一個人的工作能力
實際上領5萬以上的資深,意思意思帶一下就很好了
想遇到metor,不如自己多努力比較實際
因為公司是專案公司
確實在壓力下有成長
純企劃PM跟老闆 多少都有意見 為什麼我不教
希望員工都能有高產值($$$$$$$$
基本上很簡單,每個人工作經驗 跟想程式的方法不同
我哪能控制別人怎麼想/寫程式阿
更何況我只是年薪不到60的資深工程師

這太fb文了吧- -

你想怎麼做跟大家報告幹嘛

umm...自言自語做啥呢

.........

這樣的心態你要說服他人尊重你資深也是讓人笑笑

所以你到底想問什麼???不像在問事情 只看到一堆抱怨

不太懂 我覺得可以掛Senior 至少溝通表達要夠

metor

敝公司的資深工程師可以遇到bug時說我不想fix 出張嘴改規格讓其他人改程式配合他 給你參考

寫web大概就這種等級

其他篇你提到 3x 歲，那先不要管什資深了。你要先自救啊至少先想辦法往 80 前進，不然要過生活，若還要養家太苦了

你這篇是不是想寫給老闆看的

薪水不夠高，就沒法無後顧之憂投入工作，這樣只會惡性循環

年薪不到60的資深工程師… 還不快逃離這間公司嗎？ 到底有多奴

一陣子就會出現的廢文

不是做的久就是senior

所以你的年薪不到60啊^_^

教跟控制完全兩碼子事 連這都分不清的話確實是別亂教

月經文

mentor

年薪不到60的資深工程師...只能幫你qq一家公司沒有共用開發原則 遇到雷隊友會氣死...

你這例教不教已經不是重點了 = = 60不好過活吧? 好歹換到7X~80的 再來思考這些問題會比較有餘

翻譯翻譯：我只拿60k，要我帶人，門都沒有。

收入還有進步空間

這個進步空間太大了

接案公司就這樣囉

年薪不到60，你是剛出社會吧...？