分享今天去面試的心得。
這家公司目前缺主幹核心的工程師。
薪水方面是採用約聘方式談判，簡單講老闆希望是希望約聘而非正職，若要談正職薪水可
能會比較少。
這工作比較適合能力超級強的freelance，本身在大公司的高手，除非真的很想玩並主導
所有架構，若考量保障的工程師，真心推薦建議不用考慮。
整體聽出來出來想找強的工程師（12萬）出來弄好主幹系統架構，然後讓後人study。聽
得出來，老闆擺明不會願意一直請昂貴工程師
。
原本想和我太太（太太在醫檢體系）有共同話題，想說有機會面試，認識這位幽默的黃先
生，人也真的滿幽默的，英文名字和本人真的相似度百分之90%，但是一位率真的人，若
跟他工作應該很少廢話，不滿意看不爽嗆就對了。
BTW我前公司協助導入erp請了8個工程師，做了三年燒了快將近1000萬，才導入規模200人
使用系統（還賠錢做，超過期限一天罰1萬）
最後祝福該公司找到可以用一年169萬請到可以完成主幹系統的工程師，誠心推薦超強的f
reelance 全系統工程師可以加入該公司。
該公司九月應該會報到一位很強Hunter 找的工程師。
這一哥我不夠格，但算算這一哥要會這麼多東西建議用專案的方式，一年開300萬請一哥
幫忙比較好找。
我當初誤認成正職，是我不好xdd

約聘和正職一個月通常差一萬五，行規

個人覺得找不到，能力強的有lead過大型專案，已經領10來萬了可能還有分紅，現在只要教下面的做事。除非公司倒了，不然人力不太釋出。這個價格就是給8-9萬資深或小team leader才會想往上跳去領的，但是實力能不能達到就不知道了。

推詳細說明~

能達到這職缺要求, 單人設計內部系統架構, 應該是不會為了這170跑來當約聘有些要求是做過大型企業內部系統才有的經驗, 這類人幹嘛放棄穩定的大公司工作跑來賺這一年感覺直接外包給專案公司做還比較可行

跟接案87%像。

新創很多沒技術 還只想找強者

三年燒一千萬,一年約330萬,8個工程師,所以工程師年薪不到50萬嗎? @[email protected]

老實說 我不會coding 都有這個價碼了，開這麼低 真是侮辱人

原文年薪上限是149

為什麼不直接請鼎X幫他們做ERP就好了？

想用開放的技術吧，頂新就綁死他的語言

導ERP那段看起來蠻心酸的，三年8人1000萬導到上線話說架構工具都定下了，找一哥也沒用，這薪水...等於是要有經驗的去約聘賣原始碼，還兼要客製化

架構訂了，然後找個人來搞這個架構，人更難找。技術棧沒限制找人可能還好找點。

還有幾個需求會影響整體開發時程的，另外既有定見的開發模式，找很有經驗的，最後都吵一吵分手較多

那一千萬應該是只賠的錢啦 再加上公司還有其他專案之類的東牆補西牆的概念