※ 引述《keke0421 (zrae)》之銘言：
: ※ 引述《achen0928 (Allen Chen)》之銘言：
: : 本老魯(48歲)已經在同一行業工作20餘年了,因為工作壓力太大,
: : 想換個低薪一點,壓力小一點,可以多休假的工作.
: : 由於對管理職沒興趣,婉拒了幾次升遷機會(還是有帶幾個年輕人),
: : 目前還是個資深工程師.
: : 想請教板上眾高手們,尤其是板上許多年輕主管們的意見,
: : 你們願意有我這樣的同事/屬下嗎?
: ...原文怒刪
: 願意啊 像您這樣的學經歷 年紀 基本上對您的要求 就是即戰力
: 如果你無法當即戰力 那可能就會很尷尬
: 我覺得公司會收人 除了一些特殊的原因不談 根本上就是需要加速產品的開發
: 你如果足夠厲害 而且又只領80萬/年 那為何不請?
: 話說回來
: 那如果你在該領域的技術棧都不會 你是junior 然後又需要train
: 而且年薪還要80萬
: 然後又不想加班 寒暑假還要跑出去玩2個禮拜
: 那可能就很難了
: 而且我覺得這個跟年紀 其實也沒太大關係
: 今天一個junior工程師 面試表明 不喜常態加班 年薪80萬 寒暑假2個禮拜
: 就算你22歲 台大電機 也不想請
: 結論
: 不要被年紀綁住 雖然還是有一些認為年紀大 === 能力不太行的謬論
: 但社會上本來就存在各種價值觀
: 遇到不合的 就離開吧
: 價值觀不同 再正常不過了
就業年齡歧視 就算在美國也是一個隱形天花板
尤其是長期撰寫(只會)c/c++的工程師
往往專精在某個複雜系統的其中一些模塊
但這些知識到了其他領域幾乎沒有用
不像網站前後端或是遊戲產業 有一些共通性
所以找工作其實很困難 就只能在同產業裡打轉
若想轉職 還是建議花幾個月的時間學一些容易找工作的技術
比如說自己設計一個網頁系統 包含前後端 資料庫設計 放上aws
或是寫一些ios android app
程式碼放在github之類的地方當成作品集
這樣找工作機會會大一點