※ 引述《BetaGal (Betagal笑話,曲高和寡)》之銘言：
: 大概去年年底
: 在目前這間公司(待了三年半)
: 幫我調薪調到破百
: 我知道破百對科技業科班出身的人而言
: 不是甚麼了不起的事情
: 但基本上我只是個半路出家的插班生
: 能夠破百真的是還蠻感激的
: 但是從今年初到現在
: 陸陸續續各種雜事蜂擁而上
: 時程趕到不行,需求模糊不清的專案
: 各種技術債或不良架構導致的暫解
: 曖昧不明的制度等
: 真的是讓人有點心力交瘁
: 一方面年紀也過30了
: 內心多少開始產生中年危機感
: 畢竟這行業不進則退
: 待在現在的公司
: 雖然薪水上還算不賴了
: 但是幾乎把整個生活全部奉獻進去
: 即便偶爾能榨出一點點時間
: 腦袋也疲累到無法自我充實
: 我很感激公司
: 但是說句現實的
: 職場上沒有任何公司有義務要養員工一輩子
: 哪天怎樣了,RD技術如果停留在十年前
: 要再找下一條路都會變得很困難
: 這陣子有陸陸續續在外面試水溫
: 得到的offer其實都沒有比目前公司來的好
: 年薪大概八十幾萬吧
: 但可能因為相對市場沒這麼競爭
: 工時聽起來是沒有扯到目前公司這種地步
: 所以很想來問問版上的各位先進
: 是應該要先退一步,求個正常工時
: 充實自己相關的技術再做躍進
: 還是說就向錢看,哪裡錢多就往哪走
: 這兩條路,怎麼走才會比較好?
文中提到，加薪後工作量雜事變多，兩者是一起發生。建議思考一下原因。
1. 加薪升職後能力無法負荷新職位所需？
2. 之前同事出走潮，公司怕人走光高薪留人，所以事都堆到你身上？
3. 其他...
搞清楚原因才好解決。
另外事情太多，應該往上爭取主管協助。把雜事移走，多派人手協助。把你需要的支援想
清楚後，好好跟你主管討論。
都願意給到薪水破百，主管不會希望你突然炸掉離職。