最近滿兩年有了特休又開始開104瘋狂投履歷了
跟剛結訓時不同,投的履歷數跟接到面試通知的比例也變高了
也許是已經有兩年經驗,也可能是有經過專人指導履歷該如何修改吧??
到目前為止總共有四家,今天下午準備去第二家
昨天第一家是「輝能科技」,主管說目前所有資訊部門都缺人
很可能寫ERP的要去支援寫人事系統或MES系統
主管對我之前的工作經驗很有興趣
甚至連我在職訓時寫的小專案報告都翻出來看了
還有我之前考的兩張ERP證照.
根據之前面試另一家主管對我能力的評價,說我只值35~38K
我就直接開38K(對不起板上的各位前輩,我又拉低平均了,要噓請小力一點~囧)
面談過程還挺順利的,提到報到時間一個月也可以接受,看來挺有希望拿到offer的
只是結束之後跟同業LINE群組的人講就被說開太低了
尤其是這間在天眼通有留言說2015年曾經爆發過離職潮
請問如果我想開40K以上還有機會補救嗎?
我想到的辦法是在聘僱合約上加一條滿三個月試用期調到4XK以上
不知道可不可行?
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今天下午這家「喜提達物流」，在天眼通上有四筆違反勞基法的紀錄
https://goo.gl/1vw5SV
這樣我期望薪資應該開多少才合理呢?

一般來說，開價太低建議直接換一家，不用浪費時間

滿兩年是什麼滿兩年 會什麼學過什麼都不講 問問題有點水準好嗎

如果是你主動開低了也一樣，摸摸鼻子接受或再找

我會開50k

開個七萬

你現在的工作是2xk嗎?通常是現在的工作讓你想快逃才會不敢喊價

多思考自己，開一個自己做了會開心的薪水

跳槽不+20% 只是在浪費生命而已

學不到東西又沒發展性 但是能上班上ptt也還好

開50給他砍阿不用我教吧

1年50k 2年55k 3年60k 大概是這樣吧

太低 可以再去喊價或是找下一間

這版兩年開38太少了，三年至少破百耶

這是南部價吧

來得及補救，拿到offer和對方說收到50k的offer，如果他們真的有興趣就會拉高，如果問你公司名稱就要說因為有被要求保密不能說～

在這版我會建議你直接開年薪百萬，離開這版的話開38～42k比較保險和對方說你拿到更高的offer所以要抬價我也試過，而且我是真的有拿到，大多數情況是對方直接放棄你，所以若你很需要這offer不建議這招

推一樓.頂多講找到更高$的,看他要不要主動提

滿兩年才有特休的公司 你可以真的待2年也是滿厲害的

2y 50+2y 50k+/m

兩年 目前x1.3-1.5左右，如果認真的話

怒填

滿兩年平均落在43k-50k左右

不要客氣

好好評估自己在市場的價值吧

你轉行吧 2年38你要不要去資策會做半年出來隨便都4以上

面議

怎麼感覺是在XX電

喜提達是我客戶耶，你是應徵it嗎 哈哈 石先生嗎？