系列文第二彈
跟上一篇一樣這是面向畢業生的文章，我也不是版上年薪都破百的大大，這不是一篇會
讓你的薪水一開始就多高的文章
如前文所述，我最近正要轉職，有感於一些奇怪的狀況，決定先寫這篇
由於我還沒到新公司任職，所以還是會稍微隱晦一點，而且不會提到個別公司的狀況
再稍微介紹一下我自己
前文沒有寫好像讓一些人誤會了，我是電機工程系畢業不是資工
第一份工作的薪水是32K算年薪大概是40萬上下
而我目前面試的結果，確定有拿到offer的年薪大概在65萬左右
零.社會怪象
前面提到奇怪的狀況是什麼呢? 在我剛畢業跟最近的面試中很多面試官都跟我抱怨找不到
人;同時也很多同輩跟我抱怨找不到工作
這兩件相當矛盾的事情同時發生讓我覺得很奇怪，如你所見我是有找到工作的那一方，接
下來的問題就是，到底是誰造成這個現象?
我認為是求職者
以下我不會討論沒有面試的狀況，我認為連面試機會都沒有一定是自己的問題，而且我也
無法理解為什麼會完全找不到面試
一.面試到底是怎麼發生的?
首先你要知道"面試"之所以會發生是因為公司需要人才，而你需要工作
這句話是什麼意思?
這表示這是一個雙方都有需求才會發生的事件，可是很多求職者都覺得這是公司為主導的
事件，從而放低自己的姿態，在面試官的眼中，他看到的是一個沒有自信的人，換個角
度思考，如果你是面試官為什麼你要錄取一個對自己沒有信心的人?
面試官或許是你以後的主管，或許是你以後的同事，把姿態放平對自己有自信一點
二.不要怕失敗
求職網打開來，看到你覺得好的公司就應徵，剛畢業的學生不是要求兩年以上的職缺我
覺得都可以試試看，對方會約你去面試表示他也知道你沒有經驗，就算面試官真的在面試
中提出"這個職缺要一年以上耶 你新鮮人怎麼會來應徵"這種話，你也要慶幸自己躲掉一
間爛公司了，因為他根本沒在認真看你的履歷(不尊重)或是根本就只是想嚇唬你
我在剛畢業的那年，至少投了上百家的公司，真的沒什麼好怕的
三.做好功課
面試之前，了解一下公司的產業型態.職缺的內容.網友的評論，不需要很多的時間，半個
小時就足夠了，Google是我們的好朋友，把公司的名子打進去就這麼簡單
四.了解坐在你對面的那個人
進到公司，開始面試之後，坐在你對面的人大略分為三種，出場順序不一定
1.人事(HR)
修改一下這一段
根據板友的建議，我自己覺得我本來寫得不太好
通常這個階段會被問的問題是，你對這間公司有什麼期望? 你的未來.....
這種很廣泛的問題，如果你是新鮮人，最好準備一下這類的問題，在這個階段你可以讓
HR了解你的動機.熱情，對於整個面試過程是有幫助的，不過這個階段跟錄取與否通常
關係比較小
2.懂技術的主管(同事)
對於這種面試官我覺得對應很簡單，因為他也是工程師，會什麼就講什麼，不會的千萬
不要裝懂，在主管(同事)留下的第一印象就是撒謊或是誇大，很明顯是不好的
或許你會問"我真的剛畢業什麼都不會 那該怎麼辦?"，我畢業的時候也是這樣，主管也
知道你什麼都不會，最重要的就會變成態度了，請展現出你願意學習的一面
3.不懂技術的主管
(在這邊先聲明一下 我真的很喜歡我的主管雖然她不是技術職 以免被認出來XD)
很不幸這種是最常遇到，也最難捉摸的，這種主管可能來自各種領域，很多時候面試結
果是因為他個人的喜好，很無奈的你也只能接受，這邊也有可能會出現你的未來這種問題
這種主管我也給不出什麼建議，只能靠臨場反應
五.薪水
大家最關心的薪水，到底要開多少錢才合理?
很遺憾的這個我也給不出建議，每個人的狀況.面試的公司都不同，至少在台北我覺得30k
是底限，低於這個薪水拜託不要去，會拉低行情
另外請勇敢的分享你的薪水，為什麼呢?
我認為軟體業元兇之一就是，資方製造了一個大家不討論薪水的環境，導致大家缺少了比
較，說不定成績比你差能力比你爛的人拿的薪水比你高，可是你也不會去爭取也不會想要
換工作，為什麼? 因為你根本不知道
六.我什麼都不會怎麼辦?
剛剛發現很多人都問了這個問題，我給你們的建議是
面試是一件很好玩的事，你同時可以認識自己的不足，了解別人的需求
不管你會什麼，都先去面試，面試會告訴你很多事情
打到這邊有點累了 如果大家覺得這種文章有一點用的話我過幾天繼續寫XD