擺過地攤也沒什麼，8+9 轉行當碼農，原來開雜貨店
轉行當碼農的我都聽過，那位雜貨店老闆後來還去
強國當 team leader 呢，至於他的 code 水準如何
只能說不予置評
其實很多人都沒提到一個重點，只要是給人請，薪水
怎麼給就跟公司制度跑不了關係，像我以前待過的
幸福企業，薪水就是跟職等掛勾，有同事不只領 300 萬
還是 400 萬呢，可是人家是...協理，請問一間公司
有幾個協理？
那協理領 400，工程師有可能 300 嗎？領 300 要不要
經理起跳?經理搞不好大部分時間都在開會，串金流
還不如一個普通工程師。
過去只聽過 CIH 搞怪物團隊可以跳脫公司制度，直接
找總經理談，之後就再也沒聽過這種事了