[徵才] MyWireless(at&t經銷商)誠徵PHP工程師

作者: Kamakazi (球兒)   2018-01-19 17:15:57
公司名稱及統編:
MyWireless
美國at&t電信公司前三大授權經銷商,在台成立自身ERP軟體部門至今邁入第五年,
現正計劃將系統商品化及行動化,希望招募更多優秀人才共同發展面對挑戰。
公司網頁:www.mywirelessadvantage.com
毅華投資股份有限公司 25122629
公司地址:
台北市中山區南京東路三段77號4樓
職缺:
php後端工程師
職缺能力經歷要求:
【必備條件】
・現有系統網站程式維護與新網站開發;
・使用PHP+MSSQL或MySQL開發網頁應用程式;
・需熟悉MVC架構與OOP;
・Git版本控制維護與版本上線執行;
・有框架(framework)開發經驗;
・熟悉HTML5/CSS3,並有使用Javascript、AJAX及前後端整合經驗;
・分析邏輯能力佳
・英文:聽:中等 説:可以進行英文會議 讀:中等 寫:中等
【加分條件】
・熟悉RWD與行動裝置上之應用
・熟悉Yii或Laravel
・熟悉PHP Unit Test開發
・有開發RESTful web service經驗
・了解雲端系統Scalibility架構
・熟悉Scrum敏捷開發
員工是否需自備工具? (是/否) :
否 工程師皆配備專屬筆電及外接FHD螢幕
薪資(月薪):
2年經驗以上經驗者,薪資50,000~80,000(具備加分條件能力者,薪資可再往上調)
薪資(保證最低年薪,必填項目): 一年保障14個月
年終獎金計算方式:
另有年度績效評比獎金
工時:
每日彈性上班(8~10點) 早點來早點走 晚點來也可 每日滿八小時就好
EX:9:00AM~6:00PM (八小時) 中午休息(12:00~1:00)
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度:
平日不加班,若加班比照勞基法
工作環境與該職缺團隊介紹:
1.冰箱、烤箱、微波爐該有的一應俱全,想增加什麼設備就說出來!
零食櫃都會一直補好補滿!提供您舒適方便的工作環境。
2.離捷運松江南京站/南京復興約10分鐘的步行距離,附近有四平街商圈,
生活機能超便利!
3.團隊氣氛和諧輕鬆,每天10分鐘stand up meeting!
遇到困難大家會講出來彼此互相幫助,希望你也有開放的心一起有效率工作!
4.組織扁平,公司鼓勵各種改善開發流程的討論與分享,
不怕有想法的你才能被埋沒了!
工作福利:
1.工程師皆配備專屬筆電+外接FHD螢幕
2.彈性工時,上下班時間自由。
3.特休假承認過去相關年資年假計算(按到職日計算)
EX. 過去有三年工作經驗,則來就算第四年有14天年假
4.週休二日、勞健保是基本、新制退休金提撥、新制特休制度、男性員工陪產假、
育嬰假、生理假。
5.生日禮金、二節獎金再加上最少2個月的年終+績效獎金,還有穩健調薪機制。
6.不定期聚餐、歡樂慶生會、吃到撐的尾牙,還有舒心療癒的部門旅遊。
7.年度員工健檢,還有運動/健身補助 要工作也要健康!
8.公司鼓勵員工求知,可全額補助工作相關的教育訓練不囉唆!
人資或徵才聯絡方式:
Gavin 蕭先生/Mail: [email protected]
作者: clementchen (Clement Chen)   2018-01-19 22:35:00
難得看到有用yii開發產品,幫推一下.
作者: Kamakazi (球兒)   2018-01-20 01:39:00
懇請版上前輩對於本刊內容是好是壞請不吝惜給予指教有什麼可以改進的我也能夠跟主管爭取 希望找到理想的人
作者: maxqq (max)   2018-01-20 08:20:00
這是我個人覺得的,年度績效真的沒啥用 太主觀最好的方式我認為其實是帶 team 的人會管敢砍敢用把年度績效直接轉加在薪資上,會找到更好的人台灣的軟體多是主管不懂不會規劃,用業務方式帶工程師找到不好的工程師,也不敢砍,怕團隊更破
作者: john5380 (john5380)   2018-01-22 01:28:00
沒有200萬
作者: k900 (沾沾喜氣)   2018-01-22 07:43:00
年假不給你休 沒加班費
作者: Kamakazi (球兒)   2018-01-22 09:10:00
年薪200萬應該是神級的吧?這可能不是我們現在需要的而且我們並不是追技術的團隊是重系統穩定 怕神人留不住年假都給休 連休假日公司出錢給你聽課主管都不囉唆給假基本上我們是都沒在加班的 滿八想走你就走 主管沒在攔你真遇到趕新功能上線要趕東西 就比照勞基法不就是要給?要噓很歡迎 我能跟主管合理爭取 但請版大們有建設性點
作者: k900 (沾沾喜氣)   2018-01-22 13:02:00
我是陳述事實 原po有問過主管為什麼先前的開發人員全跑了嗎
作者: Kamakazi (球兒)   2018-01-26 10:15:00
我進來兩年也才走一個 而我目標就是要跟美國老闆爭取到夠好的薪資環境福利讓來工作的人覺得這是個好團隊謝謝你的意見 我跟主管爭取到更多資源

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