兩個盲點：
1. 當初做自動化的目的，這裡沒有提到。 降低成本可能就是目的之一。
做自動化從來沒有聽說過是為了給更好的薪資。
而是為了省下的資源(錢跟時間)，將之投資在其他項目，例如聘用掌握稀缺技術的人員
2. 薪資待遇一直都是供給/需求交互影響的結果
從微觀(個人)來說，薪資會上升不是因為自動化。而是個體掌握了稀缺技能而薪資上升。
從工業革命時代的機器生產，對手工生產的行業造成的影響較容易理解。
手工生產者不會因為公司產量上升，而薪水增加；
薪水會增加的，是因為轉而學習操作機器(稀缺技能)者。
現代來看就是，前幾年軟體業在搶資料科學家；這一兩年在搶懂人工智慧的人。
若是死守Pascal，可以預見市場將會式微。
受薪階級如果沒有與時俱進，很難期待薪資能往上成長。
這個時代很難只靠同一招走天下了。
個人看法~
※ 引述《ggg12345 (ggg)》之銘言：
: 台灣引進了 IBM 相容PC 做了中文電腦, 協助了辦公室自動化.
: 自動化簡省了人力, 但協助自動化的單位

中肯

慘現在搞embedded真的爛到可以了

現在搞AI錢才多

同意，我與你想法一樣

「薪資待遇一直都是供給/需求交互影響的結果」我倒覺得這只是原因之一 而且還是其中最弱小的原因薪資待遇其實是談判談出來的 一直都是 簡單說就是分贓人家歐美今天為何有良好的勞動環境與待遇？那是爭來的怎麼爭？罷工、動刀動槍、暴動爭來的.....人絕對都是不見棺材不掉淚的

稀缺性+談薪水的能力，缺一不可

組織有無自動化 代表了競爭性 個人的工作有無效率或是有無持續不斷的提升可能 代表了參與競爭的可能性.原地踏步 獲利更多..這種事只會出在隴斷的情況...

認同