小弟目前大二
高一開始寫程式
先是打演算法競賽
因為魯蛇我實在不是這塊料（北市賽Dashboard 2X名）
後來轉寫Node，最後改做PM
現在主要經營Vue.js + Node的便捷開發方案
講難聽點就是寫過的東西修改後再上（X）
只要不是太複雜的東西
像是常見的電商平台都能在一個月內交案
目前手上常駐滿案
雖然是懵懵懂懂的，也是這樣一路晃上來
還有很多要成長的地方
但也有些有趣的故事可以跟各位前輩分（ㄒㄧㄢˋ）享（ㄔㄡˇ）
基本上會找學生不外乎兩種企業性質
1.很老很老的傳產/小公司
這種找學生基本上就是「老闆也不知道要幹嘛」
程式結構、規格、流程都需要重複確認
就算簽了規格書和合約也很容易被凹或拖款
常常簽了20萬的東西最後做25萬甚至30萬的工
這個我想聘了員工應該也是會凹加班？
而且很多小企業的軟體或公司網站基本是不需要規格更新的
事情做完了就沒事了
2.很缺錢的新創
這種找學生基本上就是請不起資深工程師
但是又需要即戰力（老闆也不會是技術底）
雖然有結構、流程，但是有些模型卻不是很好應用在電商上
老闆又很喜歡把你當招商廠商叫你把這當投資
開的價格甚至會比傳產更低一些
這種通常就不會凹工
而且會一直做階段性的更新
這兩種企業也通常都有兩個特點
1.沒有技術底蘊
傳產是不會管這些東西，缺錢新創是還沒有
這兩種企業就算找人，幾乎也不太知道要幹嘛
不要說讓他進來開發了，連該找什麼樣的人都不清楚
但這些在找外包時幾乎不是問題，我們自己會幫他處理好
2.沒有開發團隊文化
這點也是一樣，讓已經運作穩定的團隊去直接引入開發風格
會比他們自己摸索還要來的快很多
我覺得其實外包對於一個企業來說
算是比較省心的方式
成本也不一定是他們的唯一考量
畢竟現在接案競爭這麼激烈
只要不要削價的很誇張，應徵者幾乎是絡繹不絕
我看的大概是這樣啦...
歡迎各位大大指點<(_ _)>