雖然也不是最近啦，但是好像有些新創公司會很強調這個特質
也就是：
『希望你跟我們志同道合，跟我們一樣都是喜歡回家或者假日閒暇之餘鑽研新技術的人』
偶爾還會加上：(平常回家後也會自己學習新的技術，並且到公司來跟大家分享。)
雖然看起來好像沒有什麼，但是後來想想覺得這個條件好像怪怪的
其實最近號稱待遇不錯的工作，都會希望你平常在家裡都會寫寫side project
又或者下班回家或者假日都會看看一些新的技術相關文件
如果自己沒有做到這些事情，好像就沒有辦法在相關職位上留得很穩？
這樣子感覺不就是變相要求員工自己回家也在加班嗎？只是換個方式表現而已？
如果希望員工可以有新技術，不是應該拿上班的時間來做教育訓練之類的嗎？
又或者開個任務讓員工去研究一下公司之後可能會用到的新技術
只是單純希望員工平常回去可以主動去學以後可能會用在工作上的技術
正常有家庭的人，回家之後陪家人的時間都不夠了 Q_Q
這種期望不就只是變相的回家加班嗎？(平常願意回家加班的人優先錄取的意味？)
(還是我太計較了？ (Wryyy

台灣"新創"很多笑死人的風氣 學歐美學半套這個你不做也無所謂，反正新創本來就待不久

翻譯:我管你應徵甚麼進來,只要我認為你會你就要會!

這就要看對新技術的定義是什麼了 如果公司用冷門框架要強迫你學這所謂的新技術 我覺得這就不合理

我是覺得學啥都無所謂，但不要期望員工是回家自己學啊 XD

RD本身就是要一直學新技術的職業....

其實本來就不排斥學新技術，重點是用誰的時間學 (ry

跟上新技術 是讓自己更有優勢轉職

是啊，但是那應該是屬於對自己的投資，變成求才條件怪怪的這樣會變成：我希望你們可以多利用自己時間學習，方便跳槽總覺得把這東西寫進徵才條件裡面有種bad smell...我是覺得與其這樣寫，不如說公司會給員工足夠的時間學習新技術，喜歡鑽研新技術的人不用怕沒時間學習。這樣應該更好

這個時候就可以要求薪水給高一點

有些人喜歡錢，有些人喜歡實踐新技術，合得來就可以一起弄，沒什麼奇怪的

我都買食譜在家學做新菜

就是沒學到歐美新創起薪三百萬的豪氣干雲學學UBER好嗎？ 還沒賺錢就能募資幾千億發個高手起薪三百萬一起造大夢 這樣才爽爽啊

都是單身沒家庭的

假～的～ 在公司寫side proj 一下就會掰掰了

當然不是要你在公司寫，是要你回家寫。 XDD

看錢多不多啊，不多自學後走人

能 self-motivated 的話，公司會比較輕鬆啊

話說有家庭的人，真的有辦法利用下班跟假日去自我進修嗎？總覺得這個機會跟時間由公司提供還比較可能... Orz

有啊 只是要跟家人協調好而已

學新技術沒有那麼花時間啦

不如直接寫提供20%工作時間寫 side project

主動學習技術就是放假加班拉~~~

就是放假變相加班，可是不這樣搞根本很難跳到下一家公司

你不適合 這行業 不學新技術 就是被淘汰

我沒有不學啊，可以在工作的時候學啊 Q_Q

你不覺得「拿公司資源學新技術」和「下班花自己的時間接觸技術」，後者對技術比較有熱忱嗎？我會希望同事是有熱情的人，能夠一起成長，而不是孤軍奮戰徵才條件也說了，他們希望找「志同道合」的人

不好意思最近怨念比較深 發言好像有點過了 麻煩幫刪

白話一點就是老子公司沒錢讓你去教育訓練。這很難懂嗎？

同意dojay大 我也希望同事是下班後會寫code的人不然發現什麼有趣的project沒人能分享很悶

我其實比較希望同事會追新番才有得聊 www

這才代表對這方面有熱情而且大多數人不都自學嗎? 也就是下班後再摸別的況且走軟體 軟體的世界變化很快 一堆新東西要學而且分享是很棒的事啊 不然自己做做身邊的人都不了解 會很落寞QQ

這種條件寫明有種莫名的壓力，好像女朋友要求不見面的時候也要想著她的感覺公私分明也沒錯啦，只是不適合這樣的公司

隨便寫的 就像團隊合作任真負責一樣

不喜歡這種風格就不要去囉，有些人覺得喜歡啊沒必要覺得其他人不正常啊就像員工聚餐我也聽過有人抱怨誰要陪同事吃飯啊像加班但也有朋友很喜歡在公司玩桌遊組社團的風格

他們是想找原本就有這種習慣的人吧，覺得有壓力就找別間啊，開心比較重要