猶豫了很久
還是想來發文聽聽版友的意見 (討噓？
小弟目前任職於某間創業中的小軟體公司
去年暑假 公司開始找就學中的工讀生來實習
目的除了想找人來分攤正職工程師的雜事外
也希望能培訓人才
也許將來畢業之後可以直接轉正職 成為公司夥伴
後來運氣不錯
收到一個前段國立大學 資訊相關科系的大四學生
雖然一開始花了不少心力
把他從沒什麼基礎 (連重灌電腦都不會
教到可以有能力獨立將小專案完成
前陣子 這位新人要畢業了
公司有和他談轉正職的意願
但談的過程中 有件事我蠻介意的
就是公司開的薪水 大概就跟一般開給沒經驗的新鮮人差不多
而負責內部管理的同事 包括老闆
在和他討論時 也都有提到
會開這樣的薪水
是因為他才剛出社會 又沒有工作經驗
(這邊我要幫老闆說一下話
我們公司雖然薪水不算高 福利不算好
但老闆絕對不是慣老闆
我會待在這間公司 也是因為認同老闆的理念
所以寧可推掉其它公司的挖角 在這邊領相對低的薪水 跟他一起奮鬥
這些說法我聽他們跟實習生說了兩次 (因為談的時候我也在場
其實當下我聽到的感受是不好的
因為這位實習生雖然資歷淺 經驗還不夠多
但這一年下來 每週上三天班
開發和學習的表現也不錯
有時候趕結案需要加班 也都很配合
到離開前幾個月 其實已經能放心把事情交給他幫忙處理了
只是當下以我的立場 不好去反駁老闆和同事"沒工作經驗"的說法
最後公司也沒能把他留下來
他離開之後 我有去找和比他晚半年進來的實習生打聽
才知道他有對另一個實習生說過
覺得自己在公司待過蠻長的時間 公司應該暸解他的能力才對
然後 昨天和同事討論這件事情時
我認為當初說他"沒有工作經驗"這件事 是錯的
可是同事卻覺得
這只是看法不同 沒有絕對的對錯
我就問同事
如果同事覺得他沒有工作經驗
那麼 在他待在公司這段時間裡
他和正職的差別在哪？
同事的答案
1.他每個禮拜只上三天班 和正職的五天還是有差
2.同事自己以前也是在學時就進來工讀 後來轉正職 還不是領沒經驗新鮮人的薪水
3.同事的親戚在醫療業 畢業前整整實習兩年 出來還不是被當沒經驗 從最底層幹起
可是這說法我真的完全無法接受啊
因為算算實習生累積的工作時數
看他為公司做了多少事
說是來part time的工程師也不為過了
為什麼就要糾結在"沒當過正職" 所以叫做沒工作經驗上呢？
更別提拿醫療業來比
醫療業明明就超血汗的吧
我還懷疑是我想法太標新立異
現實生活沒人在管什麼實習經驗？
但回家上網爬文 爬到的也蠻多是說
"實習也是很好的工作經驗"
而且再怎麼說
雖然經驗尚淺 技術也有進步的空間
但這位實習生就是已經有獨立開發的能力
甚至如果我們另外找一個能力和他相近的工程師進來
也不會比留他好
因為公司開發的環境架構 他都熟了
找新人來 還要花時間講解
同事又一副"這件事沒什麼對錯 只是看法有落差"的態度
也讓我頗無言
真的是這樣嗎？
因為只是掛"實習生"的頭銜
這些過程就可以變得無足輕重？
想聽聽版友們的看法
畢竟雖然有po在FB
但在同溫層居多的情況下
看到的多半都是想法相近朋友的回應
我很想知道走出泡泡後
其它人是怎麼想~