因為下班後有進修的關係
看到了很多工程師前輩
長江後浪推前浪，前浪有些真的死在沙灘上
有些強者不去上班，身經百戰是因為出來創業
但是有些是因為沒地方收留她了
看到一些45歲工程師不乏東X家電 或是代工阿寶 緯X工程師
很有經歷的工程師，最後卻失業，失業還跑去做電銷
苦苦哀求人找工作
台灣職場真的太小，而且還在萎縮
所以是不是35-40歲就必須訂在一間公司，比較安全
不要眼高手低?
作者:
Mtcat (山地貓)
2016-12-02 00:13:0032賺飽退休
作者:
fightmz (漫無目的)
2016-12-02 08:49:00可是公職版也有人說公職的爛缺也不少阿
作者:
maxqq (max)
2016-12-02 10:21:00搶手？？懂得行銷自己最重要職場上，無法做到溝通與接受錯誤，在公務體系也會覺得痛苦唐鳳先不論技術面，光是在談吐上我覺得就贏許多人
作者: synd (你今天夯了沒？) 2016-12-02 10:23:00
現在還有人做40退休的夢喔？
作者:
maxqq (max)
2016-12-02 10:23:00無論在哪一種職場，技術的確重要，但談吐與溝通是team work的基本當然大家也常遇到的就是很會講，但技術差的主管也一堆
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 10:38:00升級為說得一嘴好程式的主管其實當年很強的。只是這年頭已經不能複製，科技業道理同。
行銷很重要，到了40只會做不會說肯定吃虧...但是，我也見過只會說不會做的...那更是令人不齒!!
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-12-02 12:17:00所以我說年輕人啊，四十歲就想退休，是要去撿垃圾嗎
管理其實很花時間，不管你技術多強，當了管理職一定無法花太多時間在實際寫程式上，久了要維持是很難的
作者:
d1288999 (Davis)
2016-12-02 12:48:00推 @wolfken大，當了管理職才知道真的沒時間鑽研技術...
作者: WiseLin1125 (Wise) 2016-12-02 13:13:00
也不是人人都能當管理職的，很複雜的！
作者: bab7171 2016-12-02 13:24:00
下班不有時間看，怎麼會沒有。新手不會技術也是下班自己看
技術脫節的主管不可怕，可怕的是不能溝通一直停留鑽木取火的技術，別人建議又不採納或是被不懂的人牽著鼻子走，導致公司技術下滑能夠溝通並且分辨真假人才的就是好主管太多不懂裝懂的人，實在不知道他們在想甚麼
作者:
bndan (seed)
2016-12-02 13:35:00技術隨時代一直再變 而市場上最多的職位也是這些..離開技術
作者:
bndan (seed)
2016-12-02 13:36:00等同離開這種位子>>>人數圈子...求職自然有影響 = =
作者:
bndan (seed)
2016-12-02 13:38:00傳產走一圈有感...有些人被公司定型也是自找的 ~_~"
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 13:41:00遠離觀念上存在「我聽你的話就是輸給你」這類人物。
閒暇時間自己寫寫小程式，或是工作時去挑些bug還是小功能來做，當然是有助於維持技術能力，但是還是會跟能全天寫程式的有落差，沒有花很多時間寫程式核心，沒辦法了解技術上面各種細節，還有在大型系統中，不同方法的優缺點另外技術懂不多，無法分辨好壞，又被一些不強但是會搞人際的工程師牽著鼻子走，確實是很糟
問題:並非人人適合管理職 然後又說技術職會中年失業這叫一堆只想搞技術的程式設計師 情何以堪??
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 15:14:00到一間公司看看主管，再想想自己。如果主管不玩社群，只跟特定組長談話。自己在基層該怎。
只想搞技術沒有錯吧，問題是你的主管能有分辨能力不然A說一個，B說一個，要聽誰的整合需要不是深，而是廣，很多RD不懂網路，OS需要適時提醒，配合其他SE，MIS進行一意孤行的寫程式，認為其他事情是其他人要處理的譬如程式API的URL，OS限制，版本說明等等基本上能溝通都沒問題，不能溝通的實在很痛苦因此，定型應該要看自己的個性決定
作者:
loseptt (loseptt)
2016-12-02 17:42:00唐鳳老爸只有生兩個 又不是每個人都是唐光華兒子
作者: TTben (TTben) 2016-12-02 17:55:00
kenwufederer 認同 + 1
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-02 19:48:00社群「個人品牌」的爭議會在「團隊完成」的表達。知道有做法是團隊把所有成就集中來行銷。團隊未解散是沒關係的，就怕路線不同、理念離異。離職員工訴諸媒體不稀奇的常有。開公司虧錢從不用討論，該討論的是賺錢時有人多拿了。
講個比較實際面的，除了少數需要高度研發能力的公司或硬體廠技術能力到一定的水準，其實對公司來說就夠用了加上新人輩出，你資深相對要求比較高，專職不一定容易溝通能力跟有沒有辦法帶領團隊，才會是有鑑別度的地方單人技術能力再強，在一般公司也不一定時常有發揮的議題跟能見度國際型的企業對技術的需求相對較高，較能讓追求技術的人有所發揮也是現在很多人材外流的原因
åšç”¢å“的軟體公å¸ï¼Œæˆ–是網路公å¸ï¼Œå°æŠ€è¡“çš„è¦æ±‚都是高的
三線產å“åªè¦ä¸å‡ºäººå‘½å°±å¯ä»¥è³£äº†ï¼Œæ‰€ä»¥ä¸‰ç·šè³‡æ·±å·¥ç¨‹å¸«å¾ˆé›£è½‰è· (ex. <--- )
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-03 13:04:00å¯èƒ½è¦æ€è€ƒç‚ºä»€éº¼è©²ç·šç¨‹è¦å¾…這麼久。
我的觀點ä¸æ˜¯èªªæŠ€è¡“ä¸é‡è¦ï¼Œè€Œæ˜¯40æ²ï¼Œä½ 起碼有15年的年資å°è–ªè³‡ç’°å¢ƒçš„一定有è¦æ±‚，而公å¸å°æ–¼é€™ç¨®å¹´è³‡è–ªè³‡çš„RD,，單兵作戰強是基本的è¦æ±‚æ›´æœŸå¾…ä»–èƒ½å¤ è®“æ•´å€‹åœ˜éšŠæ›´å¥½æ›¿å…¬å¸å‰µé€ 更大的價值至於什麼å«ä½œå¼·ï¼Œä»€éº¼å«ä½œä¸€ç´šç”¢å“，國際型的產å“è¦æ¨¡è‡ªç„¶æ¯”國內大很多技術的è¦æ±‚當然也更高，技術好的表ç¾æ›´å®¹æ˜“被看到我想當技術能力的æå‡èƒ½å¤ æŒçºŒåæ˜ åœ¨è–ªè³‡ä¸Šï¼ŒRDæ‰æœƒæœ‰æŒçºŒè¿½æ±‚技術的動力有些人就說其實他喜æ¡æŠ€è¡“，ä¸å–œæ¡ç®¡ç†ï¼Œä½†ç¤™æ–¼ç™¼å±•ï¼Œé‚„是得轉管ç†
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2016-12-03 16:37:00æˆ‘çœŸçš„å¾ˆå¿ å¿ƒåœ°å¸Œæœ›èƒ½ä¸€è¼©åå¸æŠ€è¡“...
作者:
robler (章魚丸)
2016-12-05 12:06:00定便當吧
阿寶、緯X就是資方帶表，帶頭砍价、22k舊式這些公司