請問版上的大大們，小弟最近剛退伍找工作，目前開放104的履歷，學生時期實習或工讀
大部分都是J2EE的工作或是一點PHP，有時候會收到一些蠻有規模的公司的HR面試邀約，
但職缺內容卻常常是強調要熟悉Python or ASP.net，請問這種狀況是否為HR亂槍打鳥的
情形呢？還是公司認為我可以進去再學？但這樣應該就不會在職缺內容還要求熟悉某語言
了吧，由於自認完全沒接觸過，應該不符合資方開出的技術條件才對，想請問版上的前輩
們的看法？
另外想問，學生時期的暑期工讀或是實習都很短暫，是否會被認為資方穩定性不夠呢？（
因為大部分都是配合公司實習政策或是老師引薦安排，所以都不長）

有87%機率是人資亂槍打鳥

看是要便宜新人還是即戰力, 通常都亂槍打鳥吧

小公司可以去 大公司不太可能 建議電詢是否主管挑的

存在海灑履歷，也有亂槍打鳥，實為相對兩面。

就亂槍打鳥 不過想練面試經驗值 還是可以去看看

人資不懂程式，不知道語言不同的差異

建議不要去讓 HR 做業績

自身經驗就算是小公司也是會亂槍打鳥....建議電話先問清楚比較好

薪水可以就去學也沒什麼不好,死守會的東西不適合資訊業

hr的kpi

真心建議別去 根本浪費時間懂的人請不懂的人找懂的人 真的是天大笑話

有一點規模的公司找人,用人單位主管會看過履歷才找來談如果類似技能(看起來像後端工程師),不同語言可以學

謝謝e大，我是走後端沒錯，但不排斥學新語言，想問語言的熟悉度有差的話會影響薪資嗎？

反正都在台北那麼近 都去啊 當參觀也好不面試你突然敲門說要參觀不行耶 機會難得

我一直認為工程師的價值不在語言的熟悉..

很正常吧

語言只是工具,重要的是了解架構,工作一定會一直碰不同語言

說是這樣說，但公司要求就是指定某種語言要幾年的工作經驗，自學五年也不算數

遇過 而且是台中某知名醫學中心 應徵php結果被要求寫c#

你無法預測何時何種語言會被淘汰,新的語言也一直誕生要趕上資訊汰舊換新,就是一直累積經驗不斷學習,越學越快

一定是亂槍打鳥的

就標準亂槍打鳥咩

有興趣就回啊，但可能會遇到對回了對方說你學經歷不符合這種怪事

收集起來列入黑名單阿