edit: 原本標題為 [分享] 求職是價值觀的探索與展現
經過不少人指點後，連我自己都覺得很屁，因此修正
最近是求職季，可能很多新鮮人在找工作
這裡沒有要教大家如何面試，只是稍微提一下當初找工作的心態演變
我知道在薪水至上、FLAG GG發哥種花棒棒的板上講這些是違背主流
（ps. FLAG 很好，但不適合所有人）
可能有人會用成就來挑戰以下的觀點（在這裡人權應該就是薪水）
或是推一句：「都是假的！只有薪水才是真的！」
文章最後有花不少篇幅解釋為何我不認同這樣的觀念
希望大部分人看完可以理解我要傳達的想法
如果還是不能接受，那只能怪我自己寫得不夠好
以下原文從 blog 複製過來並重新排版，沒有廣告，單純是排版比較好看
https://goo.gl/khvC7O
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求職是價值觀的探索與展現
開頭先 quote 敝公司前陣子在求職季分享給新鮮人的一句話：
" Your first interviews aren't just an opportunity for a potential employer
to find out about you, but also an opportunity for you to hear first-hand
about the role you’re apply for." -CH
瞭解應徵的角色的確是很重要的觀念
求職者不應該只是被動的接受「審查」
也要從面試主管口中得到最清楚的職位資訊
我在這裡想做個延伸：
除了了解職位之外，求職者心裡最好對一個問題有明確的答案：
這個問題就是：「我想要怎樣的工作？」
如果你是已經有答案的新鮮人，恭喜你
你是少數明確知道自己要什麼的類型
而如果是跟我有類似成長背景的新鮮人
沒有 100% 信心能回答這個問題的話
那你可能需要從眾多面試中找尋答案
畢竟如果沒進過業界，那所有印象都只是想像
學長姊可能會給你公司內第一手的資訊
但別人終究不是你，在意的點跟你不同，未必有你想知道的答案
而面試是對應屆新鮮人來說，最能親自接觸到公司的管道
這篇文章打算把我自己尋找的歷程整理一下
希望能影響更多人的想法
進入正題
應該很多人都經過台灣最擅長的洗腦教育
經過奴性化、標準答案式思考的荼毒十幾年之後
如果你跟多數人一樣沒有出國唸書體會獨立自主的文化
就算大學或研究所稍微接觸到外面的世界
畢業後出來面對外面的世界，仍然會是一個衝擊
雖然經過研究所的訓練，我開始知道有些事情我該做，有些事情我不該做
但仍然沒有很明確的概念，怎樣的工作是我未來的目標？
一方面覺得穩定的大公司不錯
也對新創公司的文化非常嚮往
這就是對業界完全沒概念的標準寫照
2012/10
於是一退伍，就憑著「感覺」面試了幾間公司
只要薪資、福利、工作內容其中一項吸引我，就去看看
說起來也真是不知死活的走馬看花
我準備的很少，不要說刷 leetcode，連資結演算法都沒有複習過
（由於大學成績還不錯，研究所不需要考試，上一次接觸比其他人還久遠）
當然吃了不少憋，也增長了不少見聞
依序去過 KKBox、IBM、肉鬆、趨勢、肉鬆(2)、Garmin
一部分是因為面試成果不理想
一部分是因為研究所老闆的邀約，覺得有些研究的應用是我有興趣的
所以放棄了談完卻突然變成約聘的趨勢、也放棄了肉鬆的口頭 offer
決定留下來當研究助理，把實驗室的研究主題做一個能夠 demo 的雛形
中間（2013/9）有面試過 iKala（即現在的 livehouse.in）試試水溫
但其實還是對自己要的東西一知半解
2014/5
開始覺得想要更有挑戰性的環境，也覺得自己需要更多外界的刺激
於是繼續到業界投遞履歷
接連面試了 Yahoo, TripNotice, Nexdoor, Appier, HTC, 趨勢等公司
同時見識了大公司完善的制度福利與階層無效率
也體會到新創的開放、不確定，與非常大的歧異性
但更重要的是我對於自己喜歡的工作類型，有更進一步的認識
寫到這裡先停下來說明一下
這篇文章想要特別強調的是
在這些公司面試中，我探索到了自己想要/不要些什麼東西
如果一個人對工作沒有熱情，那很容易比上不足比下有餘
常常抱怨又不敢換工作，一直輪迴下去
只有真正喜歡、願意投注心力的工作會讓你有成就感
並且有機會做到別人所做不到的事情
以下是幾個面向是我回顧求職與上班之後整理出來，最在意的部份
這些面向可能摻雜個人喜好，但沒有絕對好壞
新創公司 vs. 穩定大公司
（原本要下「風險 vs. 安逸」的副標
因為通常承擔了比較高的風險，才有機會得到比較豐厚的獎勵
但台灣近年的現象比較極端，安逸的路通常也是風險最高的路
試著數數看台灣穩定的大公司還剩幾間）
大公司的優點大家都很清楚：福利、穩定、甚至名號響亮，就不贅述
這裡提一些新創有趣的地方：
在創新的過程中，失敗可能不會有太大的損失（除非自掏腰包當老闆）
而有機會得到的東西卻很多
人脈、know-how、組織如何運作等等
技術可以透過其他管道學習，但這些則是無可取代的
（至於股票分紅那都是後話了，也相對飄渺一些）
不過這裡也要強調，辨別新創公司好壞，對新鮮人來說不是件容易的事情
如果進到差的環境，能學的就很有限，而你賠的是青春
至於要怎麼判斷，其實跟看人一樣，除了經驗，有時候也要一點運氣
自由 VS. 慣性
我雖然討厭不確定性，但更討厭只能由上而下的權威體系
所以我傾向有給工程師決定權/自由度的公司
但這不全然是優點
因為同時也代表了這個職位必須有想法或能力，可以承擔這些決定
做決定與思考都是非常累的事情
你可能不需要是非常聰明、或是頂尖的強者
但最少最少，你必須是個會不斷思考求進步的人
實作 VS. 研究
我不擅長系統實作，但我很喜歡分析事物
分析可以是很日常的事情
我對於人們常常把兩件事情的相關性，錯誤解讀成因果關係有興趣
對為什麼人們會選擇情感上的 A 而不是理智上的 B 有興趣
對很多人忽略掉最重要的因素，只看不重要的東西有興趣
對資訊落差可以造成「有人從中得利、有人卻受害」有興趣
所以比起按照 spec 實作出一個系統
我更傾向選擇一個「可以看到有趣現象並嘗試解讀、應用我的假設」的工作
若是純研究，很難應用所學，我也無法忍受
所以這中間並不是二分法
後記
有人會問說，這些對找工作很重要嗎？
反正大家都說「選時薪高的就好了」
「只有薪水是真的，其他都假的」
我建議有這種想法的人，請再花點時間往下看：
首先，薪水很重要，但不是每個人一開始就需要超過年薪百萬
你可能最終目標年薪三百萬
但為了達到這個目標，一開始願意接受八十萬的工作
你要清楚自己現在需要的生活是什麼，未來的想像又是什麼
#1NPXve-X (Tech_Job) Re: [請益] 想跨考資工所
> 做事先想目的，你想要過什麼生活方式，怎麼規畫才能過這種生活?
> 而不是直接就跳到方法 “資工好嗎?”，
> 把自己永遠綁死，不去想資工畢業後的生活是不是你要的。
> 別人叫你考什麼你就考，考到什麼就去唸， 不去想三類是不是你要的生活就跳下去了，
> 然後繼續過著自己不想過的生活，都那麼多年了，還不夠嗎?
每個人遇到的現實，都有屬於那個階段的理想可以奮鬥
月薪三萬有三萬能做的事情，五萬有五萬能奮鬥的理想
如果真的有心追求高薪與成就
那就想辦法發揮影響力、創造價值
而不是「反正我就挑現在薪水最高的，然後卡位等退休」
這種想法不是不行
只要你了解，用這樣的想法去實踐人生
走的很可能是一條「一輩子幫人打工」的路
而不是「可以成就自己想要的生活方式」的路
其次，很多人以為自己是屈就於現實
其實那不過是短視近利罷了
#1NhE9X3v (Salary) [心得]美歸在台工作心得分享+給年輕求職者建議(更新)
> 我覺得這種做事方式又帶出了一點台灣(其實亞洲都有)的價值觀，
> 說好聽點是實際，難聽點就是短視近利，只想到眼前馬上可以看到的成果。
好比說現今仍然很多人崇尚卡位主義
所追求的無非是國營事業、公家機關，或者早一點進去的科技業
但這些大部分都撐不久
如果慧眼獨具，真的卡到一輩子爽爽過的工作，那我沒話說
但如果只是看不到他們會隕落，誤以為現在卡位還有用
那就只是被前人（並不適用於未來）的經驗蒙蔽而已
簡單來說
「凡事先求取得資格，建立高門檻，讓後人即使有能力也拿不到」
與「不管在什麼處境，都想著創造價值、發揮影響力」
我會選擇後者