首先幫 原po 呼呼
在面試的過程中，常常我們會覺得技術強＝薪水高
這種的情況只會出現在重技術，而且你直接主管也是技術強的人身上
他會幫你去爭取，但公司準不準是另一回事了
最常遇到的情況是，你進公司了，你發現你比大多數的人強
例如解決問題快，bug不會愈解愈多，實作新功能品質不錯
但你的薪水可能還是比很多人少
例子太多了，就不一一列舉了
剛開始你可能不覺得什麼，但時間愈久，如果你是真強者
我想一定心有不甘，所以我覺得薪水還是談到自己喜歡的一定程度
這樣子和公司合作起來，大家也會比較長久
新鮮人時，總是會用其它理由來平衡自己薪水少
例如公司前景之類的
但有一點經驗之後，薪水雖然不是最重要的，但一定別委屈了
至於如前述，在大多數公司，薪水高不高和能力強不強往往沒太大關係
這也是很多人，明明知道某些明星公司 很操，但寧願往那邊跑的原因
例如 嘴炮或打混的人 在 某明星公司 會活得很辛苦
但在一些老公司，或傳統大公司，因為不重視產值，或容易欺騙老闆，所以活得很好
所以有些高手也不是奴性重，只是寧願強者聚在一起，一起被操的概念(大誤)...
也不願意和一些人相處在一起，對！除了薪水外，同事其實也是超級重要...
※ 引述《mbig (be happy)》之銘言：
: 這篇文章希望可以跟大家分享最近面試的一些心得
: 由於中間面試經歷了接近四週 有些部分可能並不完整
: 如果當事人或是公司 希望遮蔽或是更正部分內容 麻煩請站內信
: 或是如果想知道更仔細的 我如果還記得我也會盡量提供給大家
: 背景:資策會結訓
: .NET開發經驗 :
: 國內上市SI公司8個月
: 小型專案公司 1年3個月
: 先說結果:我最後決定去了91APP，當然這中間包含蠻多考量的
: (如果因此造成不夠客觀 就...sorry)
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: 飛幕科技
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: 自有產品公司，也有部分專案做產品導入及技術顧問。
: 這間大概是最早開始談的。剛好在.NET社群有熟識而介紹。
: 由於公司RD團隊不大，所以面試特別的是會與所有RD一起面談。
: 因為最重要的是人格特質是不是可以與團隊目前的狀況相匹配。
: 我感覺的是他們偏重人格特質與學習能力更甚於現有技術能力
: 結果:offer get .產品專案開發+產品功能開發
: 55K *12+(無法確定實際獎金，但是感覺起來剛剛過損益兩平)
: 面試時間:總共2週(由於剛好錯開，不然應該可以在一週內結束)
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: TurtorABC(麥奇數位)
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: 認識的都已經離開了，最後透過104投遞
: 程式設計師http://www.104.com.tw/job/?jobno=39mx7&jobsource=pda_i
: 雖然並不一定面談都是符合該職缺敘述的部門，
: 但是會特別問是否可接受oncall或是輪班
: 一面:
: 1.紙筆填寫資料(大約1.5~2hr)
: (1)智力測驗
: (2)自我人格特質評比(人生中最在意的事情、最害怕的事情....
: (3)技術(包含UML、程式碼除錯、SQL innject危機處理、AJAX)
: 2.面談三個部門。1~1.5hr
: 二面:
: 1.與其中一個部門主管面談 1~1.5hr
: 2.透過電話與另一位主管面談 1hr
: 三面:
: 1.HR面談 1~1.5hr
: 確定可以接受薪資之後才會發offer
: 最後做人事確認
: (須提供之前主管或是PM聯絡方式=>可能是怕同事互相照顧，
: 所以要求提供單位主管或是專案的管理者聯絡方式)
: =>這個部分在三面之前就會先要聯絡，
: 但是我覺得不確定是否拿到offer 也不確定是否會去的情況下
: 還要麻煩前公司主管協助...有點不好意思
: 經過抗議之後改在 確認拿到offer之後才提供聯絡方式
: =>如果是在職的面試者，又不希望太早讓主管知道的可以要求，
: 但是你不提他也不會跟你講就是了
: 結果:offer get.
: 拿到的並非純開發的職缺，而是必須包含輪班的維護與開發職缺
: (需輪值大夜，而且是必須到公司值班)
: 55K *14~16
: =>這個部分據2面的其中一位主管表示，開出的薪資無法高出前一份工作
: 一定的比例，是HR的限制。這個部分有待商確
: 到職三個月後會調動第一次薪水
: 但是也很難超過起始薪資的10% 例如:50K =>50K+5K
: 面試時間:總共3週
: (每次都直接約下周，所以真的會拖蠻長的時間。
: 建議在職就可以先去面試，不然空窗會等很久)
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: 91APP(九易宇軒)
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: 透過朋友透過內推 .NET MVC 開發工程師
: 一面:
: 1.紙筆填寫資料(大約15min)
: (1)個人資料
: (2)期望待遇
: (表格上並沒有加註 但是這個部分問了才知可填可不填)
: 2.面談兩個技術主管。1hr(最後因為後面還有面試，所以準時結束)
: 二面:
: 會問比較抽象的問題。(為什麼你值得這個薪水、對於專業的定義....
: 1~1.5hr
: 結果:offer get.
: 55K *13 固定只會有1個月的獎金
: 面試時間:總共2週
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: 我把薪資直接寫出來了。我覺得寫n沒意思
: 也不代表跟我有類似工作經驗的人沒有辦法談到更高的薪水(或更低..
: 但是至少會是個可以參考的標準
: 不只是求職者，或許對人資也是....
: 希望對大家有點幫助。
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: 下面分享一些對於面試的想法
: 先感謝91APP的兩位面試主管，
: 又另外跟我約了一次訪談，跟我分享了一些面試官對於面試的態度與想法
: (雖然訪談的當下，我已經拿到offer了 但是我還沒回覆XD)
: 面試的過程當中，當然有很多愉快不愉快
: 或是氣氛的好壞嚴肅凝重等等
: 這當中很多的不悅或是很刺激性的問題(例如:為什麼值得這個期望薪資)
: 都是面試設計的一環
: 在一個技術上不斷往下挖的問問題，有時候面試官的責任就是不斷往下挖
: 看看你對技術的深度到哪，當然是要以面試者過去的領域去挖
: 才能夠了解面試者對於平常使用的技術了解的程度 是了解後使用or複製貼上而已
: 另一方面，談論能力與薪資 這種很帶刺的問題
: 有的時候是為了砍你薪水，但有的時候也希望知道求職者是否
: 有自覺這份薪水應該要有多少能力
: 把自己這麼赤裸的攤開來真的不是很好受
: 這種問題也沒有標準答案，就是盡自己的理解回答 講的天馬行空反而華而不實
: 對於一間公司評價一個求職者的薪資 大概可以從公司內同等能力工程師的薪資
: 推出一個大概可以給的範圍
: 所以如果連強者都領不高的公司.... 嗯......
: 每一場面試，都是一場表演
: 什麼都可能是假的，只有薪水是真的 !