※ 引述《freespirittw (之所)》之銘言：
那是因為你錄取的是低階的職缺
通常這種職缺職場環境 平均能力較低 學習能力低 團隊能力低
因為專案沒什麼難度、也沒什麼價值
他們的重心會放在內部競爭
在內部裡"生存"下來，就可以在專案沒什麼價值的利潤裡
分到多一點的微薄利潤。
就會常看到，為了搶這種功勞，假裝好意關心其實是要偷學你技術
甚至做到後來，會"演"到整個技術建起來，都是他在幫你，他是顧問的角色等等
到後來，就算你發現他們的這些手碗，選擇自幹不再跟團隊裡的機會主義者溝通
他們還是有很多時間 搶功勞、搞爆你
甚至偷偷到你的code埋地雷等你驗收時自爆
(工程師寫完code不可能不做基本功能測試，所以看到驗收時爆炸的，多半是被偷改code)
至於你如果要碰專案中其他過去建起來的部分，
一般都是講個系統架構、為什麼選這個等等，剩的你自己摸很快就可以接手
但你運氣不好，就會遇到 故意把架構弄很亂
Code的擺放也用二、三種規則去放
同一種功能用了2~3種frame work去做等等
故意用很亂，當你去"一直問"他
辦公室的人就會覺得 他 很有價值
低階CRUD 就是這樣利用來利用去的
很多職訓中心出來的，去到這種公司
之後就都被染上這種壞習慣
一輩子在低端低幅度的加薪載浮載沉
把學會什麼API、會什麼Framework當做自己的能力
: 來到了一個傳產公司，資訊人員，
: 面試官兩位，一個是現有資訊人員以前在
: 業界待過10年，在本公司5年，
: 還有一位就是我們的長官，
: 他們兩個算很熟識的，系統是ERP，
: 我是職訓剛結訓的新人，來公司快一個月
: 目前大多都是叫我自己看書，重點是
: ERP我完全沒用過，書寫的很沒系統，
: 有點類似手冊這樣，我問過他問題，
: 他跟我說書本有，這一個月大概只教我過
: 半小時大概每次10分鐘重點帶過，
: 他沒有很忙，但就不太教，不知道是不是
: 他自己也沒很想待在公司還是怎麼樣的
: 重點是我沒法上手，他那是類似手冊的書
: 也沒有寫完全，現在我不知道怎麼辦？
: