※ 引述《dragontail (尾巴是萌要素)》之銘言：
: 感謝各位的回應 回報一下提供參考
: 已經確定會過去了
: 當天跟那位老闆聊了三個小時
: 作品的質量都非常高 去年橫掃了各種獎項
: 小公司人不多 但是個個才華洋溢
: 舞台的確是比台灣大太多 廣告費用差5-10倍不止
: 在中國能拿到跨國集團整個大中華區
: 甚至是整個亞洲區的廣告代理
: 而且本地的企業廣告預算也不輸給跨國集團
: 但是他也認為廣告、人文創意音樂等等這些的根是在台灣的
: 我們有自己的優勢跟風格 所以他也很喜歡找台灣員工跟台灣團隊合作
: 不過就像是前面大大講的 台灣人便宜又好用
: 而且也不太會去爭什麼 奴性強性情好 穩定性高能忍氣吞聲
: 看著大家都持續出走 其實有點悲哀
: 我的目標一直都是希望做出世界一流的好作品
: 所以中國也不會是我的終點 但是全世界都對中國市場很感興趣
: 尤其是網路環境這麼封閉又獨特 如果不親身去體會一下就太可惜了
: 最後薪水的部分 他也沒問我之前領多少什麼的
: 直接就說你自己開個金額吧XD 最後跟HR談好稅後實領130 年終分紅另計
: 接下來要準備好多東西啊QQ
yo 這位同學
我想針對你後面這一小段回文說個感想。
首先你說，奴性強性情好，穩定性高能忍氣吞聲。如果你指的是跳槽率低，那你要先
講清楚，是比誰低？我在美國工作一陣子了，從沒聽過美國老闆私下稱台灣員工（相
較於白人員工）奴性強、跳槽率低等等評語。我也沒有聽過同事間互相建議工作一年
就跳槽、要求薪水漲個兩成不然就不幹了的這回事。這些應該是社會文明發展到一定
階段，員工自然會有的素質。美國人自然也想快速致富，但他們的途徑是去startup
試鍊，接受相對低的薪資來換股票，賭上市成功的致富一瞬間，而不是如前推文所說
要脅老闆或互相陷害同事。這兩種我聽起來都不太舒服。
再來，講到出走。台灣現在最大的問題不在於人才出走，在於出走的人少了，出走之
後回流的人更少。舉個最近聽到例子，韓國流行音樂產業近年來在全球知名度大開，
其中一個很重要的原因，就是他們音樂產業的高層，有大量的、在國外住過工作過很
長一段時間，然後直接回到韓國唱片公司當高層或發唱片的菁英。Psy 就是念美國柏
克萊音樂學院的。
出走不是真正的問題，而在於怎麼把人在外面所學的帶回來，形成一個正向的循環。
台灣缺乏培訓高階專業人才的環境，所以才更需要把人送出去，期待他們在國外學到
更先進的東西，有機會的時候再回頭拉抬國內的人一把。張忠謀不就是這樣子嗎？
我猜你覺得會「悲哀」，應該跟這幾年的本土化思潮有關係，覺得人才不能在國內就
業就是悲哀。這實在有點弔詭。現在大家喊的翟神，難道我們也要說只因為他曾經在
Google上班，所以「人才出走，好悲哀」？
我們應該反過來看，人才不能持續和國際接軌，才是最大的悲哀。