謝謝你的回覆。
我目前想找的對象是以下四種，兩年以上五年以下經驗
以下按優先順序排列。事實上我比較偏好工作經驗約兩到三年的人。有自主能力的最好。
BIOS QA，會寫程式，有開發測試工具經驗
韌體QA，會寫程式，有開發測試工具經驗。
BIOS RD
韌體 RD
因為我不是正式代表公司，礙於版規跟公司規定，不能直接發徵才文章。
發這篇文章只是想抒發一下而已。
如果有回覆的，多個碰撞機會而已。
兩年以上到五年以下經驗的。我們大概都是落在110~150固定年薪除以13.5個月發。
(以上範圍是我做夢猜到的，你也不知道我是哪間，被猜到就要刪文了)
(五年以上則是另一種薪資範圍，但沒有開這樣的職等)
額外還有考績獎金。朝九晚五沒錯。反正就是真的責任制。只是責任不見得多。
把事情做好沒人會管你。偶爾在家上班也可以。
拿來找RD的話，這薪水可能吸引力不夠，我承認。畢竟RD機會很多。
但是也不是每個RD都有這樣的薪水，就以其他台商來的RD，落在這年資的
至少有一半沒有這樣的薪資。況且有很多除了錢以外的重要東西。發展性，舞台等等
我相信不是小舞台可以滿足的。
不過拿來找QA背景的話，礙於台商QA薪水普遍沒RD高，所以我認為是更有吸引力的。
能夠有主動開發主動做事主動找尋方向的人，我覺得跟年資沒關。
跟個性與做事原則，個人自我期待等有關。
我寧願找一個兩年年資，但是有這種特質的人，也不願意找一個五年年資只會聽命行事的
不過還是謝謝你的提醒跟建議。
※ 引述《ThomasHuang (命賤如草)》之銘言：
: 全文恕刪
: 我將妳的條件依照我的理解與SW RD比較整理如下
: 1.會寫程式
: 2.了解QA基本概念
: 3.了解FW基本概念
: 4.接收所指派的開發項目
: 5.針對開發項目可以主動的找尋問題並提案解決
: 以下僅代表我的看法
: 不過我已經離開業界5年多了
: 如果不符合現實我先道歉
: 上述的5個項目
: 第1項應該毫無疑問是SW RD所應具備的
: (姑且不論是使用何種語言開發)
: 但是一般的QA就我知道也不少會寫code的
: 只是不見得是純軟而以
: 第2項要看你要求的概念到甚麼程度
: 但是很多RD的QA觀念只停留在學校有教的內容
: 在加上工作中遇到的也不多
: 很難遇到RD與QA兩者觀念同時俱備的人
: 第3項是產業相關
: 換工作本來就應該要有時間去了解新工作的產業
: 我個人認為要求這個只會增加獵人頭的困難
: 第4項及第五項
: RD可能也有具備這樣的能力
: 不過通常有這樣的能力後
: 很快就跳槽領更高薪或是升小主管了
: 我是覺得
: 不考慮2&3的話
: 具有1.4.5能力的RD
: 在大型公司升小主管後年薪很容易突破150W
: 而且繼續頂著好聽的RD頭銜
: 就算在小公司的也準備跳去大公司洗資歷洗薪水了
: 貴公司百萬以上實在沒有絕對的吸引力
: 雖然妳說可能可以接近兩百
: 但是也不是絕對的
: 所以我是拿中間值150做比較
: 雖然貴公司是外商
: 但是在台灣可以出得起150W的公司也是相當有名氣了
: 在加上大家現在都很了解
: 許多外商來到台灣後
: 都變成外商皮台商骨
: 對待員工的方式其實與台商差異不大
: 所以外商兩個字也變得沒有那麼吸引人了
: 如果你覺得貴公司管理方式也是外商
: 我覺得你可以仔細說明來吸引人才
: 雖然貴公司的薪資福利可能贏過很多中小型公司
: 但是我不認為你會很容易在中小企要找到你要的人才
: 就算找到了 也不見得出得起這樣的薪資
: 畢竟 人才是最重要的資產
: 真正的人才大家都想留下
: 最後給你建議
: 如果你想要在PTT這管道找到人才
: 你應該先去看看大家在乎的是什麼
: 把大家在乎的福利全部羅列出來
: 對你來說可能或有更多的機會
: 至少我覺得
: 如果貴公司如果可以保證年薪百萬以上+朝九晚6絕不加班+絕無無薪假
: 絕對可以吸引更多的人面試
: 另外
: 想要聘任有即戰力的員工
: 薪資福利本來就應該要高一點
: (我不認為百萬就算高了
: 尤其是對於科技業有3~5年資的人)
: 不然就好好得從白紙培養一個新人
: 或許對貴公司是更好的做法