想' 研發主管沒那麼容易吧 !! 現在就沒熱誠 , 當研發主管就會有熱誠 ? 這是甚麼理論啊 ?
我當研發主管多年 , 趁年輕多磨練抗壓性 , 等像我這把年紀 , 除了當研發主管還有誰會要我?
想要回頭學基本的 , 也沒機會了 !! 而且研發主管通常都是案件成立與否的最開端 , 心臟要夠大顆
輸贏一瞬間 , 有太多因素造成案子不成功了 , 如果基本素養都沒學好 , 怎麼做出正確的決策 ?
等著失眠比較快一點
※ 引述《PttTalkers (PttTalker)》之銘言：
: 各位前輩好!
: 先介紹一下小弟背景:
: 普通國立大學資管系畢
: 軟體工作經歷約一年半，目前於北部某SI廠擔任PG
: 語言:JAVA
:

推

推版大文，既然沒熱誠幹嘛逼自己待在這行，更別說要當主管了

我覺得就算是主管還是要不斷學習耶像保哥就是我覺得很不錯的人但不管做什麼，沒熱誠真的做不好就是了

不懂沒有熱忱,技術也沒比較好,何以認為可以當上研發主管

無技術能力或沒技術突出之處.當RD主管能壓著住具有各方技能專精的RD? 難喔 ~_~

他不是指研發主管吧, 而是指PM等管理職之類的

感謝你的意見!但軟體業管理職只有研發主管嗎?謝fatb大~! 我就是希望偏那方面!!

PM不懂技術，很容易豬八戒照鏡子！