之前面試遇到在寫個資表的時候
看到要寫過去工作和每份工作的薪水
都會很老實的寫上去, 如下
xxx公司 工作年資1.5年 薪 3萬
xxx公司 工作年資 1年 薪 3萬5
對於談薪資發覺沒太大的幫助
因為每家公司老闆心中都已有盤算人事成本要給多少
你能力好進來他賺到
所以在想這是不是變相資料收集?
大家會老實的寫嗎?

就掰高一點啊

我用唬爛的 反正他如果真要薪資單我就說丟了或公司機密

這個我也有疑問，感覺影響到我後來的薪水…

寧可寫高些, 以免讓老闆以為略施小惠就能收買你

後來覺得寫換算過的平均比較好 如把績效等獎金加進去

像這種公司不需要待 很智障

過去待遇就寫你現在想要的待遇

沒人要你寫固定數字把。我都寫一個範圍。別人問就說看當時績效。例如你實際是三萬。你可以寫 3~4萬。你又沒說謊，又達到目的。一堆徵人廣告都敢寫起新3~8萬，為何你會不敢寫這種範圍的薪資呢。不過這通常都是寫年薪吧，問月薪根本是外行人資來亂的。

其實滿多是兩個都要寫的既然要寫這麼詳細，我有時候都會覺得公司要不要也把部門所有人學經歷給求職者參閱, 這是互相的最少也要有老闆的學經歷參閱，就像是研究生在找老闆會看老闆大不大咖,學經歷如何 也要有照片看何不和藹

寫高阿 因為不管你怎麼寫都會砍你價