※ 引述《seta2002 (普通的大叔)》之銘言：
: 主要會放在解決事情的方法及自我學習能力跟態度上
: 現在學校教的東西基本上出社會還是要重頭來一次
: 我是覺的沒有必要考倒來面試的人，而是了解對方是否可以培養的人為主
: 我也看過很多非本科生，但是態度跟自學能力強而追上本科生的
: 以新鮮人來說我覺的應該是，興趣 > 態度 > 個性 > 專業能力
我想另外一個重要的因素是「學習能力」，學習能力一直是錄取社會新鮮人的
重要指標。
而對於畢業生來說，我會把學校的東西拿出來問。我想要知道你對於大一唸的
東西還記得多少，這點是還蠻有效的指標。
不是答不出來就不會錄取，但有些東西唸過後應該不會忘記。
: 我剛出社會的時後也碰過很多公司跟本沒有把人才的培養當一回事
: 很多東西都要自已學，很辛苦也很沒效率，自已知道這種感覺
: 現在自已算有經驗了要帶實習生或新人，只要對方肯學有興趣
: 我都會毫不保留的把會的教給他們，有天份或興趣肯努力的人就該給他個機會
: 而不是在面試的時後就把他們考倒，一點意義也沒有
我有另外的想法。
我堅持我的 interview 都是即時考，而非固定的題目，就是要盡可能知道面試
者的實力到什麼程度。
我們家在台北時的上機考試甚至是直接用投影機打出來，允許你用 internet
上的資料 (Google 或是 StackOverflow 都可以)。負責當面試官的同事就會在
旁邊看。
要看你怎麼查資料，怎麼操作電腦都是我們想知道的事情。
不是被考倒就不會被錄取，整個面試的過程的目的是要知道面試者的程度。
: 當然我也不是要戰什麼，只是說說我自已的心得
: 不需要對新鮮人進入這一行的門檻築的這麼高
每一家找的人不一樣，我們的確對資料庫、資料結構與演算法都有要求，我的
目標是找基礎夠扎實的人。
我的方法的確會漏掉一些有實力的人，但這是我目前找到比較穩定的方法。