【公司】新創公司，經營入口網站，營運兩年
【誠徵需求】PHP後端工程師，一年經驗
【上班地點】台中
【薪資待遇】35k~50k，保障年薪14個月+分紅
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請問這樣的條件是哪裡不適當了嗎?
因為本公司沒加班風氣，所以急需找能COVER工作的工程師，
但是104開了快一個月，只有5個人投履歷，大部分沒相關經驗。
請問各位大大...
是因為新創公司的關係?
還是薪資的關係?
或者....?

因為104上面打面議，也沒把保14+分紅寫出來吧沒知名度薪資福利就是要打清楚

現在貼了就有興趣了薪水感覺不錯啊

薪資福利都有寫清楚。不過目前看起來是勞方市場，徵PHP工程師的人多，有PHP相關經驗的人少 ><

台中那一區阿？

難徵就提高薪水阿..新創小公司就得拿得多出來一年經驗35k，再怎樣也算不上高薪 小公司雜事多 沒昇遷新創又很難期待獎金紅利和員工福利 當然就難找人去幾次新創應徵，都是滿口的 "當公司做起來就有機會當主管"這一類的打高空 完全就沒有興趣

有經驗的為啥會想去新創公司我想可以思考一下...錢夠多,產品有前景,公司有特別的地方...

只有這樣的條件確很難徵到人 XD

請問跟大公司比有甚麼優勢值得員工投入?解這問題就好

台中北區，35K是預期給沒經驗的工程師的薪水，有經驗當然要更高

改50k-80k就好了

了解，感謝大家解惑!

台中欸，這價格不錯了吧

不會啊 這種待遇我就會投履歷啊 如果只打面議的確不想碰運氣

噗…主管也跟我說台中php的人很難找…為啥阿…

把35k改45k 履歷就會如雪片般飛來啦!

因為台中寫PHP強的都進博弈界了...

在過5年不只PHP,所有的程式語言都會招不到人所有的學生都跑去學android,且現在新人程度真的有待加強5年後老一輩的退休後.或者轉職後.台灣軟體業岌岌可危

改40K~50k會比較好，3字頭的你只能找到新手。要練的那種。

無法認同guest2008的說法… 我覺得是你見識的學生or年輕一輩太少，社群活動中年輕一輩實力也很強大

感謝大家解答，馬上去改薪資..

andrandroid錯了嗎噗 沒按好

C#的我有想轉php的fu

或許我符合… 薪水也有誘因… 但年紀大了不會一直跳XD

php....

應該不是人都跑去學XXX?應是寫程式轉職率/不入行率太高.~_~"外加上年輕人開始減少/科技業不再有光環.更何況是軟體 ~_~

http://tinyurl.com/3xutoh 所以 g大的意思是說，過五年後除了java + objective c，剩下 75% 人都會轉去寫 app...我覺得你的大局觀需要加強 ....

直接寫70k 要能一週內上手 沒經驗勿投

既然你寫一年經驗,薪水就不要列出新手的35K吧

大學生都跑去學app？ 想太多

建議面試直接上機考, 現場寫或操作, 一個下午見真章

面試過一家公司要上機考，給很爛的筆電，小小的螢幕+緩慢的硬體，又沒有好用的IDE，浪費應徵者的時間

不建議上機考，比較喜歡看demo的

app? 當後端都不存在就對了.....

胖胡斐-說說招人的事兒(簡體) www.panghufei.com/?p=11197

小公司本來就難找人，誠意要多點