前言：
(1)本文提到的所有面試 全都失敗!!! 所以文章分類歸在閒聊，純粹分享面試經過
(想找成功經驗的板友，請左轉尋找其他文章)
(2)面試時間為2013~2014
(3)因為本魯找工作不易，怕被認出來，用免洗ID po文請見諒
背景：
非本科系學士，某國立在職資工碩畢(洗學歷騙人資用)
英文程度差，只能讀文件回email，無法開口交談
過而立之年，工作年資>6年，微軟陣營>3年，php>3年，專長在web相關
面試當時工作月薪>50K，前一個工作是40K跳上來的
自認為實力不錯，不只這個價碼
所以104上直接開了期望薪資 N ( N > 60K )出來走跳看看
以下是面試記錄
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[趨勢 Trend Micro]
不同時期分別面試了兩個Team，都是人資主動邀約
(稱讚一下趨勢人資，相當專業，不管是態度應對都非常客氣有禮，有感覺到被尊重)
WSE Team(.net)
一開始先筆試，我選.net考題，題目不難，但非常非常偏Xml相關處理，如果沒摸過
xml應該會抱蛋，自認考的不好，建議想考好的可以K一下xslt相關的處理語法
考完由主管面試，說明工作內容，主要負責Web Service，介紹公司產品、各Team責
任等等，特別強調這個位置需要相當強的溝通能力，有看到我履歷上做過政府大型
標案，就請我上白板介紹架構，但是因為年代久遠加上緊張，講的零零落落，很明顯
覺得主管有失望到...之後讓我發問，問完就客氣的請我離開
結果：一週後感謝函(據說面試完如果沒和人資談到，應該就是GG)
PLS Team(.net,PHP)
這次沒筆試直接面試，面試官有主管和Team Leader共3~4位(實際人數忘了抱歉)，有
上次失敗經驗，所以特別準備了自我介紹powerpoint，感覺效果還不錯。
簡報完後就開始輪番發問，問題範圍是web+db相關技術，考實作經驗和相關技術觀念
理解深度、廣度，自認回答的還算可以考了一題白板題，簡單的數學定理轉遞迴，不
過以前從沒遇過白板題，驚嚇中硬著頭皮上雖然最後有寫出來，但自認不夠熟練，建
議想去的人板書和解題邏輯可以練一下
最後主管請我show一下英文，本魯英文差，也沒預先準備，覺得沒準備好就不想出醜
主管有鼓勵我試試看，猶豫一下還是拒絕了(我想這個扣很多分)
最後有請人資來談一下，約定最遲某個時間前，會通知結果
結果：一延再延，拖了一個月，手上已有其他offer再去施壓，最後才給感謝函
還蠻想進趨勢的，無奈本魯太弱了...殘念
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[TutorABC](.net)
這間是少數我主動投履歷的，因為覺得他們家的產品有發展潛力
門面裝潢相當漂亮，有外商水準，女性同仁比例看起來不低，在水準之上
一開始先在電梯口接待區筆試，總共三張考題
(1)有點像心理測驗的問卷，印象中有填空跟問答，問題相當奇妙
例如：你覺得人們應該_____?(我填相親相愛XDD)
(2)智力測驗30分，就是常見的圖形數字規律智力測驗，另外有邏輯相關問答
(3)專業考試30分，主要考asp.net mvc基礎問題 + 兩題javascript 算簡單
加分題是問你要不要在公司新買的卡拉OK唱首歌(完全傻眼)
筆試完之後請主管面試，印象中沒有技術面的提問，主要就是說明工作內容、福利
制度等，打卡約10-7但通常8：00後才走，中午休息1.5～2小時，無加班費，不固定
調薪，年終1～3個月，福利比較特別的是可以使用公司的系統，另外有水果盤、下
午茶、電影欣賞等
之後讓我提問，並問了期望薪資，開了N這個數字，主管說公司規定核薪不得超過前
工作的10%，所以在試用期不會達到N，試用期過後再視狀況可能調到N。另外有特別
說明薪資的10%是「不競業獎金」，意思是如果你離職之後到其他競爭公司上班，公
司會追討之前發的10%薪資。
最後告知人資會再通知是否還有第二回面試
結果： 一週後感謝函
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[Pchome](php)
面試的是電子商務部門，沒記錯的話就是24H購物的負責部門，Pchome算是老牌local
公司，所以不意外的環境裝潢相當普通，和前面趨勢TutorABC比起來算是陳舊了點
先筆試php，考題鑒別度相當高，淺到深都有，涵蓋php和db及js，自認考的不差
考完後主管面試，有提到本魯考的不錯(得意)，沒有技術提問，主要就是介紹工作內
容跟福利等相關規定，打卡9:30~18:30通常不加班，無加班費，每年統一調薪一次，
幅度0~3%看績效，年終穩定2個月，另外有分紅約1~2個月，第一年就有假，三節大概
一千，員旅無，可能會發禮券5千左右，也有讓我提問
最後問了期望薪資N，主管表示這個薪水以我的實力是Ok的，但是公司很久沒有開過
這種薪資(聽到這就知道大概沒戲了)，會和上頭爭取看看，有結果會再聯絡
結果：無聲卡
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[Uitox](php)
這間也是主動投遞，是Pchome前大主管自己出來開的，目標是全球市場，感覺相當
有潛力
和PChome一樣先筆試，考題感覺類似，應該也考的不差
之後由兩位主管面試，介紹工作內容和福利，主要會負責商店街的開發，會帶一兩位
資淺developer，因為還在草創期所以暫時不打卡 9-6，沒有加班費，可能一兩年內
無年終分紅(視獲利狀況)，第一年十天假，其他福利因為管理規章還沒有出來所以不
確定
最後問期望薪資N，報出來之後主管有錯愕了一下
「開這麼高是因為有可能沒年終的關係嗎？」
「我每間都是開這個價錢」
(講到這樣就知道沒戲了...)
結果：無聲卡
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[玉山銀行](.net)
這是Headhunter介紹的職缺，講到銀行，通常都會聯想到資訊人員團體面試的狀況
，但我是應徵senior職缺又是hunter轉介的，應該不至於弄到團體面試吧？
事實證明我錯了。報到的時候接待小姐請我稍坐一下，就覺得不太妙，果然一問之
下，發現還有另外一位要一起面試，本來想扭頭就走的，但想想似乎對Headhunter
不好意思，而且這樣不就便宜了另外一位嗎(抱歉本魯心胸狹窄XDD)，只好忍下來，
就當做一次體驗
人到齊之後就帶到會議室內，由技術長和兩位主管面試，就是一般資訊人員團體面
試的流程，請你站起來輪流自我介紹，然後主管提一些問題和介紹工作內容，沒有
技術提問，主要是要了解人格態度等比較偏意識型態的問題，還有特別問能不能接
受玉山銀行的企業文化等等
面試完成之後要寫性向測驗，然後看一個企業文化的影片，寫心得、填一份問卷、
寫預期薪資，最後領小禮物(便條紙+馬克杯)，有告知最晚兩週內會有回覆，如果
有結果還要再安排複試
結果：和Hunter回覆沒有後續面試意願
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[關貿](java)
這是關貿主動通知面試的，我有回信詢問專長不合，但人資小姐詢問之後告知主管認
為沒有關係，所以抱著「去看看」的心情前往面試，地點在關務署，沒有接待人員，
是面試主管直接下樓帶人
沒有筆試，直接面談，主管介紹工作內容，是駐點在關務署，主要會參與進出口通關
系統的開發，會編入小組，若負責分析的話可能會需要帶人，因為CMMI Lv3，會有比
較多的時間花在寫文件上，上班時間打卡9-6，視情況加班，沒有加班費，年薪可以
到16個月，整體感覺就是公家單位的氣氛。
最後主管有問工作意願，因為本魯很討厭寫文件，而且又是寄人籬下，所以意願不高
，沒有表達很強烈的工作意願
結果：約2～3週後感謝函
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[EZTABLE]
是Headhunter介紹的職缺，感覺是相當有發展潛力的公司，到的時候因為人都外出用
餐所以請我稍等，觀察了一下，工作環境和網站一樣橘色系，走新創公司活潑風格，
開放空間，一眼就可以看到底，包含會議室隔間全都是玻璃，員工之間沒有任何隔間
，和對面只用螢幕隔開，隔壁的應該伸手就可以摸到
等了10分鐘HR沒有回來，所以直接由技術長面試，主要針對工作經歷、做過的專案提
問，有問到技術細節，最後給我時間詢問工作內容、福利等相關問題，比較特別的是
跑scrum、沒有固定上下班時間，只要工作目標有達到，晚到提早走都沒有問題
最後技術長表示約2～3天就會有結果
結果：Headhunter未回覆，算無聲卡吧?
以上就是本魯面試失敗記錄，供各位板友參考
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