事情是這樣的...
小妹目前到職兩周，當初老闆說，上個同事做一個月就走了(我到職第一周還在)，
勞健保都幫她弄好了，又說不做了，不然這樣，我們先試作一個月，薪水實領，
先不加保，到時覺得適合OK，再幫妳加保，我那時想說好吧，也才一個月，
加上店長是以前同事(但共事時間很短，那時對她印象不錯)，
她一直說老闆很好...巴拉巴拉，索性就答應了。
但現在想想不對...目前主要都在廚房工作...又刀又火萬一真發生意外?!
通勤單趟也都要1小時..今天告訴朋友沒勞健保，一直狂被罵，要是各位會怎麼做咧...
其實只是想要基本的勞工保障，雖然工作環境是我喜歡的，
但福利待遇，老闆這樣的思維有辦法跟好老板畫上等號?...
為什麼現在只是想要符合勞基法是種奢求呢?(一例一休可以除外)
大家有什麼意見看法嗎@@?
對了，今天下班有個小插曲
之前會幫忙外場時，店長說說要分內外場早晚班工作，
今天收班時突然走進來說:在等妳掃外場地(???) ，然後Delay了才在趕我打卡，
還好老娘聰明早打卡了，國定假日當天上班8+1小時只領台幣8XX都沒說什麼了，
真心不懂啊啊啊(?????) 莫非是我誤會了什麼?
心裡當下真的挺不爽的!!! 工作六七年從來沒被說過下班不下班是想賺加班費這樣?!
當然她沒這麼說，也或許她不是故意，可是那個口氣跟趕我打卡的方式，
真的是讓我秒解讀這般意思，或許基於店的業績不理想，不希望人事費用增高，
但可以不要這樣說話嗎...