各位晚安，
目前我任職於某精品百貨專櫃，
現行規定為工作時數八小時內含四十五分鐘休息時間。
因此實際為工作七小時十五分鐘，休息四十五分鐘。
行之有年，同事們也都能夠接受。
但目前公司有意將工時調整為九小時，內含一小時休息時間。
當然我知道若更改為上述每日上班工時符合勞基法規定。
但，資方更改工時理由為：
「目前制度（工作七小時十五分鐘，休息四十五分鐘）並不符合勞基法規定」。
我查了一下，資方應該是依據以下條目：
第35 條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班製或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
但，勞方討論後認為，目前現行工時為優於勞基法規定，並未違反勞基法。
不知道是否有專業人士能夠幫忙解惑？
下月我（福利委員）將與公司討論此事，希望能夠據理力爭，
不希望被資方用此藉口搪塞藉以增加工時。
當然我明白資方更改工時也在合法範圍內，但此乃為福利縮減，
並非受限於法條而更改。
非常感謝！