如題
目前新加入一家公司 業績獎金制度讓我覺得相當有趣 拿來版上跟大家討論一下
此家公司業務人員是否能領到業績獎金 主要是由KPI分數做考核
KPI考核量表內 以達到年度業績目標占比只佔50% (50%當然還有細分 10%專案 30%總業
績
10%儀器業績)
剩下50%考核內容為當責精神
內容大致上為 當責精神 工作態度 團隊合作 產品熟悉度 等等等...
而獎金為包裹制度 例如您今年的包裹為20萬 假設KPI 需要A+ 也就是100分以上 才能全
領
KPI分數越低領的獎金就越少A B+ B會陸續打折 低於B就沒得領獎金
以前做過幾份業務工作 獎金制度都滿單純的 有的是做多少 抽當初講好的%數
有的是 一整年達標 才抽當初談好的%數 基本上都是以達標為基準 抽%數規則
這是第一次面試到獎金制度那麼複雜的公司
想請問各位從事各種業務工作的版友
是否有人遇過這種獎金制度呢?
可否分享一下心得