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姓名或暱稱：Leo
現職產業/職稱：大誠保經（新竹/台北）/業務經理
聯絡方式：站內信/LineID：kichuprince (加Leo後請傳訊告知您來自ptt)
學經歷
中華科技大學航空電子學士
力積電EE/RD工程師
業務經歷：
台灣人壽(106/05~106/12)
大誠保經(107/01~至今)
2019IDA國際銅龍獎、2019MDRT、2019金天勤獎
2020IDA國際銅龍獎、2020MDRT、2020金天勤獎
2020台灣人壽VIP業務（無體況件可不被抽體檢快速核保）
2019-2021為客戶爭取最佳核保條件全國巡迴講師
2018-2020首位3年即達成大誠十年退休計畫業務員
https://imgur.com/iT5unIG
FYC9萬到單月142件：
進入保險業3年半一路走來的心路歷程
給即將加入保險業的新人或是考慮轉戰保經的同業、版友們小小心得參考
包含三大主軸E世代行銷、誇區增員、oncall輔導、24HR在線快搜機器人
以及透過科技思維導入保險業來快速提升團隊成員的專業技能
保險業長久下來成功就是那少之又少的頂尖業務，到底如何達成心中
的財富自由、時間自由？
希望我的分享能給對這想加入保險業或想了解的板友、同業有一點幫助
2017年
為了擺脫一日設備終身設備這個緊箍咒毅然決然逃離輪班星人
投入保險業，家中的媽媽、親戚長輩們都認為我瘋了XD
不起眼的學歷、不上不下的年齡(27歲入行)、爹不支持娘不給支援
在台壽苦撐了7個月才達成9萬FYC的菜鳥業務員Orz
每天下班回到家時父母問我做得如何?我便默默低頭回房間沉默不語...
當時在夏日38度的高溫下穿著西裝每天掃街做問卷，反覆的聽DS的錄音檔
希望能夠一直精進自己的與客戶之間的對談，但業績依舊沒有起色T.T
我是一個不怕吃苦只怕不成功業務!但用盡全力依然無法改變無力感排山倒海而來
看著竹科工程師多年累積的存款漸漸下降，我下定決心勢必要做出改變
我開始研究市場的脈絡、業務員為何無法生存、商品線齊全對於業務行銷上的差異
思考1周後多方接觸各家保經主管，選擇主管在異地依然能給予我強大支援的團隊
最後決定加入保經再給自己一次重生的機會
2018年
我把自己當一塊超大塊海綿寶寶每日吸收新知，加入不少同業群組
理賠共學、核保共學、掌握最新的保險業趨勢與脈絡
從這一年開始養成的一些習慣如:每天8點看20則保險相關新聞報導
9點看台北邀請外聘講師直播連線、10點上PTT保險版爬文、11點看松鼠大
最新保險資訊發佈、下午1點開始研究各式條款，這些基本功不間斷持續半年後
發現保戶們的問題9成以上幾乎問不倒我了!猶如金庸裡的郭靖一樣
一腳蹬踏山峰便升上數丈之高，內功提升後之後開始不斷的替親朋好友免費
爭取理賠、車禍調解吸收了大量的實務經驗，先問問自己可以滿足客戶什麼需求
使自己成為客戶想到保險就腦中便浮現我的面貌的保險顧問
2019年
初於策畫會報在全同事面前宣誓年薪沒有60萬就離開保險業的誓言
(60萬是我離開科技業時的最高年薪)
因此這一年便心無旁鶩不在懷疑自己適不適合當業務，開始全力衝刺
6月份以單月92件新契約全公司第一名從襄理晉升經理
也是這一年開始建立核保資料庫、搭配團隊上百件理賠實務案例
行銷、增員、教育訓練開始如魚得水並於年底達成金天勤、IDA、MDRT3大獎
2年來向心中最偉大的偶像kobe bryant曼巴精神致敬
在辦公室仰望過無數新竹凌晨3點星光，也在年底順利達成2倍以上的年薪目標: )
年底時我開始思考可以開始將這些自身的經驗傳承下去
2020年
依靠前2年大量的核保經驗、車禍調解、理賠實務開始將這些經驗
傳承給公司同仁並成為大誠全國巡迴講師，自創的課程有
為客戶爭取最佳核保條件、由理賠產生無限轉介紹、勞保失能申請實務教學
E化行銷教學、健保核退&國際SOS醫療專機大解析等演講課程
在這一年一邊講課、一邊行銷、一邊培養新進夥伴、每周固定教學專業課程
自己的業績、夥伴不斷的以驚人的速度成長超乎我的想像
順利培養不少位從同業轉戰我們團隊後榮獲IDA、MDRT、金天勤
而我們的IDA和MDRT都是以醫療險辛苦堆積出來的
我不會說做保險很輕鬆，但我們都做得很開心
業務心得/期許：
花費3年時光成為大誠首位3年即達成十年退休計畫業務員
也累積了一點心得可以分享給想要進入這一行或從單一公司轉保經的板友
包含三大主軸E世代行銷、跨區增員、oncall輔導、24HR在線快搜機器人
以及如何用E化科技工具來提升團隊成員的工作效率
目前持續保持著吸收新知和向其他優秀同業學習
也將不斷思考如何更有效率和提高專業
並將於今年開始與同業嘗試合作打造全台首創業務員版
理賠、核保、數位行銷大聯盟
未來團隊的業務夥伴無論是哪方面的專業技能皆有資深顧問在背後扶持我們
希望我的分享能給對這行業迷惘或想了解的板友有一點幫助
E世代行銷
白紙或1年以下的小菜鳥業務，可能跟我以前一樣都有過炎炎夏日
穿梭在各大街小巷滿頭大汗DS的奮鬥史
我們採取不強迫推銷，不論是菜鳥時期還是同業剛轉保經時
我們都有做到盡量讓我身邊的人知道我轉換跑道並在臉書上寫一篇為什麼轉換
我們運用google表單做一份置入我的理念的問卷傳給朋友和同事
但不推銷，只是讓他們知道我在這個行業以及我可以提供哪些服務
這些填過問卷的朋友，後來陸續有滿高的比例都成為我們的客戶
給客戶我們自己也想買的保單!
不論是ptt,my83,還是臉書各個保險社團,youtube等網路資源
都有很多所謂罐頭保單的組合和各種保單的討論和教材
隨時讓自己給客戶的規劃組合維持在最新且CP值最高的狀態
用網路做陌生開發
很多白紙會怕緣故名單用完就沒客戶了
現在是網路的時代，和以往在街頭做問卷陌開的方法比起來
在網路上的效率相對高很多
甚至很多人是已經想好要買哪幾家的哪些保單了
只差需要找一位適合的保經業務員幫他送件
最後搭配由理賠產生無限轉介紹開拓源源不絕的客戶
給想轉職保經的同業建議
已經有一些舊客戶的情況下
只要過去表現不要太差，其實客戶大部份都可以接受你到保經這件事
因為你還是會服務他們，反而有更多商品可提供他們參考
不管是以前因為體況而保不了的可以嘗試送其他家
還是單一家不足的部份，都可用其他家相對優勢的保險填補起來
增員&輔導
增員和賣保單一樣，都是行銷你自己
增員和行銷有很多雷同之處
同樣增員對象的來源都是：1.緣故 2.緣故轉介紹 3.陌生開發
我們的第一代夥伴這三種來源都有，和行銷一樣
為什麼人家要跟你買/做保險?
增員其實比行銷還困難，時間拉得比較長，運氣成份也更重些
但是運氣來的時候你有準備好嗎?
你會是別人願意跟隨的主管嗎？
你能教和協助他們多少?
業務員在Line群上問任何問題都能夠很快地有人回答他嗎?
雖然很多人轉換跑道都不是基於公司的制度
但如果被問到制度，你對自己公司的制度夠了解嗎?
https://i.imgur.com/i8O6rFd.jpg
理賠案例的部份放了最精選的，讓大家在跟客戶談時馬上就可點出來看，
要說明健康告知涉及保險法的部份也可馬上叫出來看，不必自己背
https://i.imgur.com/4T98PEn.jpg
核保和理賠案例的蒐集與整理
理賠案例我們團隊就蒐集很多，這部份我們算是已站在巨人的肩膀上，
在跟客戶談時若客戶有疑慮，拿得出理賠案例來說，力道就會很強，
核保的體況案例比較少人會紀錄和蒐集，我在全國巡迴講課時蒐集各通訊處經典案例
目前我們對於核保案例的蒐集應難有團隊超越
對於四大體況：B肝、痛風、甲狀腺相關、糖尿病
如何順利投保，我們有很多實務上送件成功的經驗
有效提高業務員在處理體況件時的效率和成功投保的比例。
蒐集各家保險公司和保經制度
知己知彼百戰百勝，
同業的制度是否有變更？
有哪家新推出了新人財補？
當你要增員的對象同時也在評估其他家時，
能夠先大致知道其他家的特色是什麼，
才能有助於跟增員對象談更深遠的評估
我不會說一定是我的公司最好我的團隊最優，
但至少我說得出對方的公司和我方大致上的差異，
可讓增員對象自行思考綜合各方面後哪邊比較適合他。
以上是從業以來簡單的心得分享
希望能為保險業有一點小小貢獻
你能提供的產品或服務內容(不可公布價錢,禁止在板上進行交易)：
產品：
人身保險（醫療險、失能險、壽險、意外險、重大傷病險...等）
產物保險 (產物意外險、車險、火險...等）
儲蓄險、投資型、分紅保單
壽險：台灣人壽、全球人壽、富邦人壽、遠雄人壽、元大人壽、宏泰人壽、
中國人壽、友邦人壽、安達人壽、安聯人壽、康健人壽、台銀人壽、
保誠人壽、國泰人壽團險
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新安東京產險、和泰產險、國泰世紀產險
服務：
舊保單整合分析、代送理賠、其他保險相關疑難雜症諮詢
服務地區北中南都可，本身是新竹人，新竹客戶很多
也很多客戶在台北
謝謝~