※ 引述《Geepie (雞排哥)》之銘言：
: 小弟年後有意轉職保險業務
: 目前朋友幫我寫增員在富邦 但還未報聘
相信我，你朋友一定會幫你報聘
他要的是增員
你有沒有進去都無所謂
當然你進去幫他做業績抬轎更好
: 考完壽險證照後阿姨說要不要去中國看看
: 看完我整個被吸引走
: 中國優點：
: 有阿姨
: 新人專案感覺很棒
: 聽說有名單
: 會教陌生開發
阿姨教陌生開發 我只能說哈哈哈
我遇到的資深阿姨教的都是教退傭 緣故 灌水件
中國做陌開的 真的不多
: 缺點：
: 人員年紀偏大
: 建物較富邦不光華亮麗
: 富邦優點：
: 光亮的名聲
: 多年輕人
: 教育訓練感覺較完善
: 商品多（信用卡？
商品多?重點是要商品優
萬一跟其他業務比商品才不會輸
教育訓練....洗腦訓練跟話術 騙術訓練加強版吧
: 缺點：
: 管銷大商品也許較差較難賣
: 共同朋友已被吃完（五六位共同在此間
: 新人專案還沒問到
新人專案...
他們最不缺新人 怎麼會有新人專案呢
他們家專作陌開+緣故
等洗完名單之後就88了
的確有些單位會給孤兒保單名單
但是我問到的份數....我只能說 哈哈哈
: 感覺不太會教陌開
: 目前有點心繫中國
: 但朋友的熱心安排課程跟考照讓我有點不知所措
: 所以想請問各位前輩小弟走向
:

幫推，都是真話都很接近實情。頂多因各單位不同而稍有差別，但六七不離十。說八九可能太武斷了。樓主是過來人才能講出這樣的，很值得參考。不過樓主關於教育訓練的看法講得太重了。難道樓主不對底下新人做教育訓練的? 那您的教育訓練也是...?沒較明確的說到為什麼您的教育訓練則不是洗腦訓練跟話術騙術訓練加強版? 區別在哪？

當初我進富邦兩個月就跳到保經 富邦的教育訓練我也沒少上但真正的東西都是靠自己學習來的很多教育訓練 說穿是為了從不適合從事業務的人身上多榨點搭配離職不能帶走 一來洗人脈產生的業績、二來主管承接真的有心從事這行的 就別老幻想等別人牽著手帶你到成功了教育訓練是輔助 制度是確保後路 過程中最關鍵的還是自己看板上 會推文充滿鼓勵&強調團隊 哪個不是離職不能帶走XD

現在離職帶走或許是標配了，不帶走只讓某些人好康到，某些人悔恨莫名