[請益] 新光人壽組訓專員空降區經理

作者: A831006 (Aubrey)   2018-05-26 22:28:22
最近身邊朋友很開心的去面試也錄取
新光人壽的組訓專員
現在正在受訓,大概三個禮拜左右
然後好像再磨練一年通過完就會被分派
到各處「空降」當區經理,有保證底薪
無業績壓力,底下的業務員的業績也是他的
就算底下的業績不好,最低也有保證底薪35k
只要負責管理底下業務員,有新商品就教他們
但朋友又一頭熱很開心的覺得得到很棒的工作
但我跟他女友都表示存疑
天底下有那麼好康的事情嗎?
有版友知道相關的資訊可以解答嗎?
作者: kuobug (喔囧!!)   2018-05-26 22:32:00
組訓員是訓練來背業績的,別開心的太早了!有空站內聊!
作者: a151091 (鴨子)   2018-05-26 23:13:00
我也被增員過,畢竟我也是同業聽一聽就知道在幹嘛了
作者: MATSUI25 (達成15家我就走)   2018-05-27 10:08:00
大致上沒錯,但是你覺得上面的人會讓一個區經理什麼事情都不做,然後只領底薪嗎?雖然不用自己做業績,但是你必須要讓下面有業績產出,你必須要管理業務,領導業務,激勵業務,然後扛住上層給你業績目標的壓力,透過你的吸收消化轉化鼓舞底下業務達成目標的動力,這一切真的不容易,所以如果真的有心從事壽險工作,這是個好工作讓你透過各種磨練不斷的成長,但如果只是把它想的很輕鬆,很簡單才來從事的工作,那就只是單方面錯誤的幻想。
作者: A831006 (Aubrey)   2018-05-27 13:02:00
所以有人可以站內告訴我實情嗎
作者: arnys (我不要當學弟)   2018-05-27 15:34:00
M大說的不夠明嗎 ?
作者: kuobug (喔囧!!)   2018-05-27 16:53:00
M大說的就是全部了呀...業務員要增員還要業績才能爬到區經理,你認為沒有底子的空降可以稱多久呢?
作者: as4123 (kaichum)   2018-05-27 21:31:00
M大說的完全正確! 完全是實際情況!
作者: alaric (宅化資料整理員)   2018-05-28 00:34:00
會教是一回事, 會賣商品才是能服眾, 況且帶領一堆資深的.
作者: mac5566 (麥克)   2018-05-28 07:19:00
好奇請教,為什麼不直接從資深的業務升上來呢?
作者: xveeoo (小獅子)   2018-05-28 10:10:00
不見得每個資深的會想上去帶人,帶人還是有帶人的壓力
作者: BreezeX (Desmond)   2018-05-28 11:26:00
實情就是。掛業務徵不到人了啦。用儲幹騙人。
作者: mac5566 (麥克)   2018-05-28 11:35:00
喔喔了解,謝謝解說
作者: a151091 (鴨子)   2018-05-28 14:18:00
看你想不想當沒實力空降部隊
作者: kuobug (喔囧!!)   2018-05-28 17:52:00
組訓員就是內勤,滿二年時會徵詢要不要轉任外勤,你可以要就是你說的空降,你可以不要就繼續當內勤!業務單位就是外勤才有機會向上升!
作者: LakerH (愛情太短,遺忘太長)   2018-05-29 04:40:00
基本上會給你帶的區,大多業績不好或是不好帶,雖然名義上你個人沒業績壓力,但是會有區經理之間的競賽,帶人壓力等等
作者: STG44 (讓世界更美好)   2018-05-29 15:48:00
你的壓力來自於下面的業績 下面都是戰神 你躺著 都……就慘了
作者: roger1976 (擱淺)   2018-05-30 17:59:00
沒打過仗的將軍要怎麼帶兵?紙上談兵?
作者: lysl (啾咪)   2018-05-30 18:57:00
組訓出身的區經理通常「上頭」配給的區都不會太差吧...
作者: yuyingc (無法反抗,那就學習享受)   2018-05-31 11:06:00
個人覺得沒大家說的那麼差
作者: aeric15 (aeric15)   2018-05-31 14:37:00
有一點是...沒有戰績的主管,很難激勵出業績,還會被底下的瞧不起...
作者: LakerH (愛情太短,遺忘太長)   2018-06-01 03:08:00
上頭配的區,通常會配給你是有原因的不能說完全是爛區,但一定有某些原因導致原本的區經理離開。所以才會配給你當然也可能是因為區經理升到處經理,他覺得無暇顧及,所以配給你但通常這樣的機率並不高,簡單來說,如果這區有穩定業績,原本的區經理是不太會離開的通常區經理是招募增員這些人的主管,為何這區會變孤兒區,一定有一些原因的當然,往好處想,不必努力增員就可當區經理,只要想辦法讓他們穩定產出業績,然後趕快磨練自己的銷售技巧,也是算不錯的選擇但是如果長期你這區的業績總是掛底,甚至底下的業務員一個一個離開,常被長官點名,同事酸你,這些你能承受起嗎?
作者: AIKER (AIKER)   2018-06-01 21:13:00
蔡鳥長官通常容易被老業務電、能力沒我強還想管我???

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