因爲最近覺的富邦的獎金制度比較適合我，所以想考慮跳到富邦，但是聽說那要9:00打卡
，但我要送小孩去上課可能沒辦法達到差勤70%的條件，所以想問各位可以透露ㄧ下各家
保險公司的
最晚可打卡時間（能記入差勤的）

09:10極限

每個辦公室不一定，有聽過9.30的

為什麼當業務了還要打卡上班像勞工朋友一樣受管制？！為什麼不是自己自發性的進公司學習而是被制度受限？！

你可以不要選擇要打卡阿，每個人適用的方法不同，罵制度是很沒意義的事情，那不會增加你的收入XD

的確不會增加收入，卻可能拖垮你未來的收入，只是沒人去想過這問題……當了解規範限制阻礙了你努力一陣子的收入，已經太遲了……

版上一堆業務~~~都要打卡啊 只是不見得上下班都要就是

好奇想問……拖垮未來的收入是?

又是個來亂的吧

上班打卡為的是什麼？考核差勤，這個考核差勤如果沒達成可以讓你走人或是扣你薪水，你休息或家人都不會需要你照顧，這天到來你不能每天好好的出勤，你再看看你到時候會怎樣囉……當業務還需要制度規範來限制才能讓你動起來，我想那也是醉就保佑自己一輩子都不要生病了，自律才是當業務最大的重點，如果有不考核差勤，不考核業績，職位只升不降，要賺多少看你自己努力的地方，為什麼不去？因為沒人告訴你，因為你不做功課，但我現在告訴你有這個地方，這才是讓你永續經營的地方來保險業大家都說是創業，還要被你的公司限制你的開店時間，真是科科…中間有段不見，我曾經看過業務生病不能來差勤，或是照顧家人結果有段時間不能來而被迫走人的，這是未來你要的嗎？現在沒想到是因為你沒遇到，保戶難成交是因為他沒遇到，耳根子都很硬，聽不進別人的建議，然而業務我覺得也差不多，發生了才在早知道…

每個人都有權利選擇自己要什麼，考核差勤對你來說是限制，對沒自律的人卻是很好的制度，如果家人影響差勤甚至上班，那請告訴我未來他能再給客戶什麼服務？有什麼工作可以面面俱到？ 如果有這麼完美的制度或是工作，市場自然會淘汰其他選項也謝謝askask的指教，你的回應會讓更多人知道工作面向的不同，選擇很多但全憑自己。

來保險業創業還領公司的勞健保和打卡，真的是當老闆嗎？仔細想想吧不考慮去保經嗎？現在已經是趨勢了，看看友邦跟南山

獎金制定喜歡富邦？ 比較看看保經吧

希望你的朋友、未來的客戶會看到這篇最好規劃保單時，也可以跟客戶說規劃這家是因為獎金，而不是主管教的鬼話連篇話術，或把其他公司批評得好像都會倒掉，或是說保經是撿保險公司不要的商品賣，做業績不要變成是做業障，善哉善哉。

樓上並非每個人都想做保障面，若只是想單純做儲蓄或產險，富邦的招牌可以考慮

痾各位達人，我不是因爲不想打卡啦，小孩子接送問題只要能解決，我是很願意進辦公室問題的，而關於富邦的制度是因爲我是帶著四位業務員直聘主管，他們的增員獎金制度比較符合我的需求，當然也比較過保經的制度，只是在上班地點跟需求我更傾向富邦國泰或者南山這樣！再說了，業務員為了獎金選擇更適合自己的地方也沒有錯吧！我們都是父母也要養家啊

提早到公司打卡後出門接送小孩，再回公司處理瑣事