小弟當業務大概六年左右，公司的業績獎金制度是按月發
工作期間公司已經更改了業績獎金制度大概3~4次，
都是在有人業績特別好領特別多的時候就會更改，雖然改之前都會通知業務，
業務也幾乎每次都有抗議，但是基本上都是抗議無效，只是幅度不會太誇張，
所以業務們後來也都只能摸摸鼻子算了，但是最近有耳聞公司又要再砍，
這次砍的幅度非常大，可以讓一些每個月都有達標，甚至高出公司標準許多
的業務一個月少大概7000~9000，一年就少將近10萬，想請問公司真的有權利
這樣任意更改業績獎金的算法嗎? 希望有人能幫忙解答 謝謝