文章在此～
http://ricebugjudy.blogspot.tw/2017/06/zuellig-pharma.html?m=1
面試公司：ZuelligPharma裕利外商醫藥物流
面試職缺：North Sales Specialist
產品線：眼科 or 手術手套
裕利網站： https://www.zuelligpharma.com/
第一關 HR
當天面試約在公司附近的星巴克
好像是因為公司會議室滿了的關係
不過我發現我蠻喜歡約在咖啡廳的感覺
很悠閒自在
整個面試過程就像在聊天。
HR是一位年約30歲左右的年輕女孩
活潑可愛笑容永遠放在臉上
非常親近的感覺
基本上HR問到的問題都是可以預料到的
1. 自我介紹
2. 過去工作經歷的內容
3. 遇到的挫折分享，如何解決
4. 領導的經驗
5. 為什麼有這個經歷
6. 有沒有什麼想問的問題
面試時有先詢問HR此職位的產品線為何
方便未來有機會進入下一關時可以預先了解產品的相關資訊
由於整個面試過程我很自在
自我感覺表現還不錯，自信有條理
看得出來HR很認可我
當天很順利的就進入第二關
整個面試約1個半小時
第二關 產品經理
產品經理也是一位年輕女孩
相較於HR，表現更專業與成熟
言談舉止中也展現外商對於專業的重視度。
由於產品經理覺得我的經歷很特殊
都在詢問我過去的經歷與想法
但其中她也表示
雖然我經驗豐富
但在他眼中也只是一張白紙
新鮮人過去的實習經驗與正職依然有很大的落差
由此可知，其實大多的企業在面對新鮮人的時候
還是以人格特質為最重要的選人依據
產品經理的問題
1. 為什麼要應徵此職缺
2. 你對於未來的職涯規劃是什麼
3. 如果我今天錄取你，但公司在兩年之後對你有其他的安排你的看法是什麼
4. 你知道這個產品的困難度是什麼嗎
5. 如果今天交給你一個全新產品，請你推廣此產品，目標可以涵蓋整個北區醫院，你覺
得你會怎麼開始，步驟會是什麼
稍微比第一關還緊張些
但還算是安全的過關
隨後當天回家也收到了第三關的面試
整個面試約1小時
第三關 業務副總
業務副總是一位中年男子
相較前面兩關比較有距離感
整個面試過程一直圍繞在“你是新鮮人我為什麼要錄取你“的話題
同時也講了很多醫材與藥品的差別
不停地告訴我這份工作不簡單，你確定要來嗎？
不知道為什麼
他越這樣講我就越覺得我可以升任這份工作
反正整個面試都在講新鮮人什麼都不會
這個工作不好做的話題
結束我也沒想太多
反正他就是個高層
他的詢問與質疑也就是擔心我去幾個月受不了就走了
整個面試約1小時
面試結果：Offer Get
以上是我的面試心得
預計分享完所有的面試經驗後
就會分享面試技巧囉！
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