請問一下:
10/14新工作要報到。
舊公司做了9個月 現在還有兩天特休， 大家建議會何時向舊公司提辭職?
公司不是大方型的，會小凹員工類的。
中間節日有 :教師節 十月十日 中秋節(10/4 5 6放假) ，10日發薪日 。
初步想到(不是一定):10/3提 ，10/7 10/8特休 10/9事假。
有沒有什麼要注意的?
感謝您
作者:
wyytw (雲飛揚)
2025-09-04 15:52:00要走就快走啊
作者:
dong531 (貓王)
2025-09-04 15:58:00作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2025-09-04 16:23:00按你寫的東西是看不太出來公司如何喜歡小凹，不過蠻看得出來你的打算就是沒打算好好交接的，那也不用問大家吧？
樓上哪裡看出原PO沒打算好好交接？10/3提離職還有一個月可以做啊
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2025-09-04 16:56:00呃，他開頭就說10/14新公司報到啦？那不是第一句話？所以他打算10/3提，10/4-10/12休整週，10/13最後一天，10/14新公司上班不是嗎？我哪邊看錯了？
ww大謝謝提醒 我改一下初步想到(不是一定)我自己是覺得 交接2個小時就夠了但....就想我文中講的 "公司會小凹"
現在到離職這段期間都可以準備交接資料啊，誰告訴你交接只能再提了以後準備的？你資料統整能力夠強，直接整理成一整包，剩下的東西口頭交代就好了，還是你覺得要留兩週每天都要交代事項那才叫交接？原PO我這段不是在回你，是在回www
作者:
hancash (Han)
2025-09-04 20:47:00還不到一年，最多兩個星期前就可以了，所以明天提吧
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2025-09-05 01:54:00事情有很多不同處理方式，離職也是，按勞基法預告期是一種，一個月前預告留時間給現在雇主找人交接也是一種，最後會導致的結果不一定一樣，看你想要怎樣的結果，你要思考的是你的產業如果要長期發展需不需要留一線，還是無所謂反正不可能影響，我個人不會建議完全按預告期因為我在的產業特性一定會探聽對方是個怎樣的人，我有聽過因為風評不好後面很難找工作，但你的決定最後是自己要承受，網友講什麼他們都不需要為你的人生負責，只有你需要
作者: features (日子一天一天過) 2025-09-05 14:31:00
不然曠職三天中離？
不管原PO到職多久、做什麼工作一律要求留一個月交接，這是什麼老派跟不上時代的思維？我是不覺得什麼工作到職才9個月也需要花一整個月交接啦
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2025-09-05 17:04:00我沒有說交接需要一個月，我是說給雇主時間找人（來）交接，不要曲解我的意思
如果原PO職位是一個蘿蔔一個坑，完全沒有辦法有人可以暫時頂上來，代表那間公司本身也是沒什麼制度的小傳產，什麼風評、探聽一點都不重要。成熟的大型公司一定可以找到人來接下工作內容，而且萬一原本是爛缺，老闆說找人要找兩三個月，難道你也要等？人力與工作配置本來就是老闆/主管/HR的事，離職還要顧慮公司能不能找到人來接，完全沒必要
作者: Barefoot24 (迷狐) 2025-09-06 07:28:00
8樓很會凹欸...你又不知道原po工作性質是什麼，他如果工作是勞力型的像是水電工地或服務業的，哪裡來的資料和電腦可以整理，就直接承認你看錯日期說錯好像很難
到底誰會凹？勞力性質或服務業那更不需要交接啦本來就是符合勞基法提離職就好，我從頭到尾都都沒看錯日期
作者:
pttdcc (批踢踢點希希)
2025-09-08 10:32:00不到一年不就10天前就好 這只是告知
作者: kai1989 (阿楷) 2025-09-09 11:33:00
要走趕快提吧 順便給自己放個假
作者: polik8792 2025-09-10 16:29:00
早早提了吧